吴化林（右一）在与公司负责人讨论项目开发

　　中国菏泽网消息 “2010年，我在公司领导的支持下，在原装置基础上完成了己二酸回收装置的安装并一次开车成功，既增加了己二酸的产量，又减低了各种消耗，为公司带来良好的经济效益。”日前，记者在山东洪业化工集团公司采访时，工作人员吴化林告诉记者。

　　经过近年来的发展，山东洪业化工集团公司总资产从800多万元发展到7亿元。企业快速发展的过程中，该集团广开用人渠道，采取多种途径引进和培养人才。他们聘用了39名年富力强、技术高超的工作人员，担任公司管理、法律、技术和设备方面的职务。承担公司己二酸回收装置安装任务的吴化林就是其中的一位。1973年出生的吴化林，经过几年的锻炼，已经从一名普通的员工成长为班长、段长。

　　除注重引进有丰富经验的技术人员外，该集团还把接收、培养人才作为一项重要内容。从2001年开始，该企业先后在山东药品食品职业学院、沈阳药科大学、沈阳医科大学、山东建筑工程学院委培了化工工艺、制药技术、建筑工程、供排水、市场营销等专业的本科生31名、专科生145名、中专生210名。这些人才分布在部、室、车间各个重要岗位上，发挥骨干带头作用。

　　该公司给广大人才提供了优厚的待遇，采取“工资加奖金”的薪酬模式，设立安全奖、环保奖、销售奖、发明创造奖、建议奖等多种奖项，促使各类人才在不同岗位上争先创优。公司坚持“以人为本”的理念，把企业建成员工温馨的家，为大龄青年牵线搭桥解决配偶和住房问题。公司还建立了员工代表大会制度，定期召开人才坐谈会，让人才了解厂情，对公司提出批评建议，充分发表意见，参与企业民主管理与监督，使他们增强了主人翁意识和使命感、责任感。

　　记者 姜培军 见习记者 邵建国

(责任编辑：正强)