近年来，中国人寿菏泽分公司始终坚持党的领导，积极响应省市保险行业协会、菏泽市银保监分局的号召，参与打造“儒风齐鲁 清廉金融”品牌，通过立体式构建、全方位推动、集中式宣导，以“机制强廉、教育倡廉、活动兴廉、环境示廉、谈话促廉、制度固廉”六个平台为抓手，切实增强员工廉洁从业意识，努力营造清正廉洁、风清气正的发展氛围。

该公司坚持在党委领导下由纪委牵头推动实施清廉金融文化建设，着力打造清廉国寿品牌，提高清廉国寿活力。强化各级党组织对清廉文化建设的领导，成立工作领导小组，定期召开党委会议、监督工作联席会议听取情况汇报，分析廉政风险，出台实施意见，推动工作落实，加大市、县两级联动力度，把清廉金融文化建设融入党风廉政、反腐倡廉、风控合规全过程。

为将清廉金融文化品牌厚植于全员之心，2022年1-8月，全市系统共开展清廉文化宣讲活动339场次，宣教246课时，参加宣教10472人次。同时，该公司抓好市县联动，组织干部员工赴廉洁教育基地接受教育、观看警示教育片，邀请专家教授讲授党风廉政、廉洁从业、监管形势课程。

中国人寿菏泽分公司以“清廉上网、清廉上墙、清廉上架”为抓手，在环境示廉方面下功夫，切实营造浓厚氛围。设置清廉国寿文化板块，全方位营造清廉文化建设浓厚氛围，推进清廉国寿文化阵地建设；市公司建设了清廉文化展示厅，大厅内设电子展示大屏、摆放易拉宝；建设清廉文化会议室、布置清廉文化墙。市县公司分别布置了清廉文化会议室、文化墙，办公楼门头设滚动展示屏，楼梯间悬挂宣传标语、业务大厅摆放廉政宣传易拉宝，职场张贴宣传海报。

今年1-9月，该公司坚持以活动兴廉，组织参加2022年山东省保险业清廉金融文化知识答题活动，全市系统共有3658名员工参与答题。组织“书画绘廉”竞赛活动，在全市系统开展“书画绘廉”活动。

该公司始终坚持把“领导干部谈心谈话”作为推动清廉文化走深走实走心的重要手段，认真做好清廉“三必谈”。对新上岗人员和新任中层以上干部，由纪委书记亲自进行任职廉政谈话，2022年共进行廉政谈话21人次。对党员领导干部和员工出现的苗头性、倾向性问题和群众集中反映的问题线索，在按规定进行处理处分的同时，根据情况对相关人员及时进行提醒谈话、诫勉谈话。结合党建评议，领导干部面向干部员工进行述职述廉，并报告本人的廉洁自律情况。

中国人寿菏泽分公司高度重视清廉文化制度建设，不断梳理完善有关廉洁从业的各项规章制度，先后出台或修订制定《中国人寿菏泽分公司工作人员与监管方非公务交往规定实施细则（试行）》《中国人寿保险股份有限公司菏泽分公司纵深推进清廉国寿文化建设三年执行方案（2022-2024年）》《中国人寿菏泽分公司2022年“廉政合规·风险防控”专题宣教活动实施细则》，为清廉文化建设活动的有效落实进一步健全制度保障。将清廉文化建设纳入市公司纪委、县支公司纪检工作考核的重点内容,将廉政教育纳入本单位党委宣传教育工作统一规划。通过扎紧制度的笼子营造全员学制度、用制度、重廉洁的浓厚氛围，巩固了清廉国寿文化建设成果。

该公司强化廉政监督，坚持严的主基调不动摇。加强对重点事项监督，公司纪委聚焦集中采购、选人用人、员工考核、业务推动等重点领域关键环节，进行监督、追踪检查。同时，公司纪委持续组织廉洁检查，通过开展专项排查、党委巡察和关键岗位机动检查，查找问题线索，形成“严”的氛围。

中国人寿菏泽分公司将持续强化清廉金融文化建设，着力推动公司干部、员工在廉洁自律上下大功夫，“内化于心，外化于行”，凝心聚力，推动公司“走在前，开新局”。 通讯员 侯东玉