中国菏泽网消息 （记者 马琳）在今年的基层医药卫生体制综合改工作中,我市按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置岗位,对乡镇卫生院的岗位设置进行了优化调整，按照服务人口1500人配备一名卫生工作人员的比例，有效促进了医疗资源的优化配置和公益性职能的更好发挥。

　　“要想让小病患者在基层治疗 ,必须充实技术人员,增加设备,提高服务水平。”日前，在东明县城关办事处社区服务中心，中心主任刘茂松告诉记者，按照有关规定，中心核编定岗为193人，原来工作人员有189个，整体人数并不超编，但人员结构不合理，后勤人员比重过高，所以在8月份竞聘上岗时，竞争非常激烈，通过竞聘上岗，中心分流了33名工作人员。目前，中心有50多个专业技术岗位空缺，核定的8个高级技术人员中心只有1名。中心服务人口有10万多人，要想让群众在家门口解除病痛，充实专业技术人员成了当务之急。

　　今年3月，按照千分之1.5的比例，市编办对全市基层医疗卫生机构进行了核编，共核定编制12727人，其中专业技术人员11521人。全市共有在职人员13915人，整体超编1188人。4月中旬，市人社局对新核定编制12727人进行了岗位设置，其中管理岗位610个，专业技术岗位11521个，工勤技能岗位596个。基层卫生机构专业技术岗位的比例不得低于岗位总数的90%，医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位的90%，其中，全科医生、公共卫生专业、中医药岗位分别不低于专业技术岗位的20%、20%、10% 。

　　按照公开、公平、公正的原则，9月上旬，各县区完成了对乡镇卫生院院长的竞聘工作，共选聘院长（主任）164人，其中连任131人，新任33人。9月中旬，完成了对其他人员的竞聘上岗工作，全市共竞聘上岗一般人员10894人，对于未聘人员，各县区根据具体情况，采用了允许提前退休、鼓励自谋职业、支持继续学习深造等多种方式进行妥善安置，全市共分流安置2591人。我市基层卫生机构综合改革工作的推行，有效促进了医疗资源的优化配置，为我市引进高技能卫生人才留出了空间。

（责任编辑：正强）