企业喊人难招，求职者喊活儿难找

　　中国菏泽网消息 （记者 淑娅 见习记者 李 磊） 九、十月份是传统的求职招聘旺季，刚毕业的大学生集中求职，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作。然而，近期在市人力资源市场举办的招聘会上，却出现了企业喊人难招、求职者喊活儿难找的局面。

　　企业：招工难，招到熟练工更难

　　9月22日10时许，记者来到市人力资源市场，这里人头攒动，数百个招聘摊位一直排到了大厅外。“具有专业知识的人才不好找，有时候一个岗位一个月也招不到合适的人。”“我们公司就缺熟练工，但是我们想尽办法还是招不够。”……说起招工难，很多家企业的招聘人员都有一肚子苦水。

　　“员工工资高的能开到4600元，一般的也有2000多元，公司还会组织各种培训，即便如此，还是很难招到高素质的员工。”刁女士无奈地说。

　　据经常参加招聘会的某公司人事经理杨先生分析，招工难主要有几个原因：一是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高，求职者不愿去；二是我市经济发展势头良好，许多企业扩大生产，工人需求量大；三是许多“80后”、“90后”不愿在菏泽就业。

　　求职者：找工作容易，找满意的工作难

　　今年刚刚大学毕业的小张，学的专业是商贸英语，当日早早来到招聘会现场，想找一份专业对口的工作，可是在招聘会转了一圈，结果不太满意。“今天招聘会很少有和我们专业对口的岗位，即使有也要求具有两年以上工作经验，我根本达不到要求。”小张有点沮丧地说，“上午也接到几份面试通知，可是都是文员、销售之类的，我不想去。”

　　据了解，跳槽的在职者更看重用人单位的薪资水平和福利待遇。王先生是某公司业务经理，已经在这家公司工作了四年，算是公司元老级人物。他告诉记者，看到公司发展潜力不大，薪资水平和福利待遇也在同行业中很低，便在一个月前辞职，可到目前为止还没有找到满意的工作。他有些后悔地说：“早知道找一份满意的工作那么难，就不辞职了，虽然也有公司同意录用我，可都达不到我的要求。”

　　(责任编辑：正强)