本报讯 （通讯员 赵升）日前，工行菏泽分行在全行纪检条线启动“青蓝”工程，建立“蓝导师”传帮带“青学员”制度，坚持“德才兼备、双向选择、全程管理”的原则，“传帮带”过程中，以“四看四会”为主线，从最基础的纪检业务知识、专业岗位技能开始，奏响七部曲助力“青学员”成长。

通过“学”，增加知识厚度，营造学习氛围。自纪检干部队伍教育整顿开展以来，在导师的指导下，通过“每周一次”集中学、“一刊、一课堂”线上学、“每日一篇”自主学，结合指定材料和权威读本，使教育整顿入脑入心。

通过“帮”，历练砥砺品质，提升综合素质。通过“传、帮、带”的青蓝工程，让“青学员”在纪检工作上有了“引路人”，“蓝导师”以身作则，言传身教，使“青学员”在业务技能和思想素质方面都取得很大进步。

通过“观”，增强纪法知识，提高廉洁意识。通过观看警示录及廉政教育基地“打卡”参观，让学习教育“走新”更“走心”，同时提高廉洁自律与抵御腐败侵蚀的能力，时刻绷紧廉政这根“弦”，做到警钟长鸣。

通过“研”，立足研学攻关，推进成果创新。让“青学员”参与信贷领域一体推进“三不腐”、廉洁文化等课题调研，推进成果创新。成立分行青年纪检干部研学小组，发挥研学攻关优势，精准施策、因材施教，提高创新能力。

通过“考”，以考促学提质，提升履职能力。省行上线纪检干部“应知应会”题库以后，把练习题当成纪检业务的“活字典”，针对性地强化纪检专业知识学习。其间通过综合序列中级资格考试，做到学有所思、考有所得，切实把考试成绩转化为提高履职能力的实际行动。

通过“谈”，立足谈心谈话，强化责任担当。通过纪委书记集体谈话、纪委办主任“一对一”廉洁谈话、“蓝导师”每周1次的“心贴心”日常谈心谈话，促进从严要求，强化责任担当。

通过“践”，立足“四看四会”，提升履职能力。对照“四看四会”，把所学所获转化为认真履职、担当作为的内生动力，发挥“探头”和“放大镜”的作用，今年以来，“青学员”在专项监督、线索处置、政治巡察等工作实践中不断提升履职能力。