据泰康人寿数据，其绩优销售队伍——健康财富规划师HWP企业家中，女性占比已超七成。HWP职业洞察职场女性生存现状，助其突破职场瓶颈，实现自身价值与家庭责任的平衡。在HWP团队中，有企业高管、海归人才，也有律师、医生、教师等女性精英，更有全职妈妈走出事业的第二曲线。在泰康大舞台上，她们绽放出新时代女性独立自信、温暖有爱的风采。

泰康保险集团陈东升董事长开年发表《拥抱新寿险，迎接行业高质量发展》一文，提出“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，泰康的战略更加清晰。“新寿险”对销售队伍的专业化、职业化和绩优化提出了更高要求,HWP新职业由此应运而生，蓬勃发展。

2017年，HWP踏着时代风口，在泰康拔地而起。不同于传统的保险销售，HWP拥有保险顾问、全科医生、理财专家三重身份，是一站式健康财富综合管理的规划者。

HWP与泰康之家、幸福有约共同构成泰康的“三张名片”，泰康之家已实现35城布局40园，入住居民超12000人，全国五大医学中心陆续落地运营，幸福有约客户突破20万人。“三张名片”有力地支撑起泰康未来的持续、稳健发展。

专属成长体系+超体赋能，职业前景更清晰

泰康倾全集团资源打造HWP项目，为HWP搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”四大体系。

培训层面，基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。还推出HWP企业家学院，着重培养团队自主经营能力。并充分利用大健康产业生态优势，让HWP走进医养实体，完成沉浸式社区体验培训，并与清华大学、北京大学以及海外学院沟通，打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。

成长方面，2022年推出首部HWP基本法，为队伍建章立制，使其区别于传统代理人，形成自身独特职业纲领。同时承诺HWP可享受年终分红，与公司共享经营成果。2024年初，泰康发布HWP优才基本法，根据地区情况进行相应调整，为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道。

产品层面依托幸福有约品牌，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系，为客户提供全生命周期的产品与服务，以四位一体产品赋能HWP。同时基于车险、产险等多元化产品形态，拓展HWP收入边界。

销售层面，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售。服务对象从个人、家庭扩大到整个家族。此外，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率。

同时，泰康“筑巢引凤”，在黄金地段选择高标准写字楼，匹配高标准装修，为HWP打造业内顶尖，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境。并打造HWP俱乐部，让会员享受培训、品牌和经营三大特权。

平台之上，做长寿时代保险企业家

HWP乘势而上，队伍发展驶入快车道。HWP人力持续突破，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队呈现年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的结构特色。

在完成HWP省会城市全国化、发达市场网络化布局之后，泰康人寿全面开启绩优转型。2023年4月，泰康人寿HWP优才培养计划启动，全面推动队伍的专业化、职业化、绩优化建设。

新寿险下，HWP有着更广阔的收入想象空间、更高的大单销售效率、更久的客户经营红利、更大的行业发展潜力、更好的学习成长平台、更多的组织发展利益，未来发展空间巨大，必将成为长寿时代的健康财富企业家、金融保险行业的顶级标杆职业。欢迎加入泰康大家庭，为爱拼搏，生活事业双丰收！ 杨旭

新寿险三端协同，助事业平台更坚实