年轻干部是党和国家事业发展的生力军。从近年来失泄密案件分析中发现，保密意识淡薄、保密常识欠缺、保密责任落实不力、保密制度执行不严是导致年轻干部发生失泄密问题的主要原因，值得反思与警醒。

一、典型案例

1.遮挡密标，掩耳盗铃

某市属单位门户网站刊登两份机密级文件，经查，该单位新任职干部魏某向文件保管人员邱某借阅上级发放的有关涉密文件，擅自将文件上的密级标志隐去并上传到本单位网站，造成泄密。案发后，有关部门给予负有直接责任的魏某、邱某行政记过处分，给予分管领导马某党内警告处分。

2.无知无畏，自欺欺人

某省直机关业务骨干赵某负责起草本单位综合文稿，恰逢元旦假期，赵某擅自将多份涉密材料刻录，并通过单位互联网计算机上传至个人微信文件传输助手，以便回家使用。该涉密材料自动备份至计算机微信客户端文件夹中，在保密检查中被发现。案发后，赵某被给予党纪政务处分。

3.主观臆断，投机取巧

某市直机关新任职干部吴某收到一份上级印发的标注“内部”字样的工作方案，为方便起草落实方案，吴某使用手机拍摄文件，通过“传图识字”微信小程序扫描识别为电子文档。吴某后将起草的初稿发送至单位微信工作群征求意见，被同事张某、廖某等多次转发，导致文件知悉范围扩大，给相关工作造成被动。案发后，吴某被给予党纪政务处分，张某、廖某等被给予通报批评、责令检查等处理。

二、风险分析

年轻干部违反保密纪律、触碰法律红线，主要有以下3 方面原因：

1.保密意识淡薄，保密常识欠缺。个别年轻干部未参加过保密培训或未接受过保密工作指导，对保密工作的重要性、复杂性、艰巨性缺乏清醒认识，系统学习不够，对保密法律法规和基本常识不知不会，甚至发生违规行为而不自知。

2.保密责任落实不力。在日常工作中，有些年轻干部没有严格落实保密责任，对于保密纪律要求没有入脑入心。实际工作中，保守国家秘密让位于工作便利，对新形势下窃密泄密风险不了解、不掌握，甚至“拱手送密”。

3.保密制度执行不严。有的年轻干部认为保密违法违规离自己很远，对机关单位制定的保密制度和管理规定执行不严。在日常工作和生活中，明知不可为而为之，违规发送涉密敏感信息、随意在通信和交谈中涉及国家秘密事项，给党和国家秘密安全造成严重危害。

三、对策建议

年轻干部走上关键岗位、承接历史重托，要牢记“保守机密，慎之又慎”的箴言，以强烈的政治责任感和历史使命感，努力成长为党和国家事业发展的栋梁之材。

一要增强保密意识。年轻干部要牢固树立总体国家安全观，认清严峻形势，充分了解保密工作的重要地位和作用，充分了解保守国家秘密和维护国家安全利益的关系，充分了解保密工作与本职业务工作的关系，牢固树立国家安全利益至上意识，增强保守国家秘密的自觉性。

二要提升保密技能。保密工作是一门科学，有着特有的工作规律。年轻干部要会保密、善保密，懂得在什么情况下采取什么样的措施才能保住密，保好密。这就需要从保密工作的规律出发，掌握不同条件下做好保密工作的基本技能和技术防护技能，最大限度地降低泄密风险，确保自己所经手、所知悉的国家秘密不出问题。

三要履行保密义务。自觉保守国家秘密、维护国家安全和利益是每个公民特别是涉密人员必须履行的宪法和法律义务，也是每个公民爱国敬业、遵纪守法的基本道德行为规范，作为年轻干部更要履行好保密义务。年轻干部要熟悉每一项保密行为规范，明确每一条涉密行为底线，把握涉密活动中哪些事“有所为”，哪些事“有所不为”，增强自我规范、自我约束、自觉履行保密义务的政治觉悟。

（徐捷 王文孟 于泽辰）