李村镇“8+5+1”打造“头雁工程”品牌

 中国菏泽网消息（通讯员 郜玉华 刘电清）8月17日，笔者从牡丹区李村镇召开的“8+5+1”重点项目推进“头雁工程”品牌创建专题会上获悉，该镇将通过实施“争做头雁8项重点任务，培育头雁5项扶持措施，管理头雁1项评价机制”的创新举措，以实施“头雁工程”为载体，以提升农村基层党组织的组织力为重点，以实现乡村治理体系和治理能力现代化为目标，着力优化村党组织带头人的队伍结构，提速乡村振兴，加快经济发展。
　　 据李村镇党委书记贾欣国介绍，“政治过硬有担当、组织建设有规范、集体增收有作为、产业发展有招数、美丽乡村有成效、乡风文明有气象、扫黑除恶有站位、社会稳定有保障”是村党支部书记争做“头雁”的8项重点任务，目标明确，定位准确，通过让村党支部书记带领群众具体实施这些重点项目，来争做新时代乡村组织振兴中的“领头雁”。
　　 李村镇通过实施“1+1”帮带培育、每月学习培训、集体经济培植、关心关爱培护、后备力量培养5项扶持措施，做好对支部书记当好“头雁”的培育培训工作。李村镇党委副书记、镇长王化军解释说，“1+1”帮带培育是一名镇科级干部带领一个服务队，帮扶联系一名村党支部书记，每周到村开展工作不少于一次。学习培训是每月围绕一个专题进行培训，全方位提高能力素质。集体经济培植是加大指标、财政、土地等政策支持，加强新型职业农民培育，加强农业农村工作技术和能力。关心关爱培护是对党支部书记在经济待遇、培育培训、帮助进步等方面给予关爱。后备力量培养是建立村级党组织书记后备人才库，鼓励在外能人服务家乡建设，加强对这些人才的交流培训学习和定期谈心谈话。
　　 “李村镇党委以新时代基层各项工作、人民群众各项需求为试卷，以8项重点任务为考纲，让支部书记答卷。”贾欣国说，在镇党委、各职能部门、村党支部及党员群众共同参与下，对村党支部书记职能履行、作用发挥进行阅卷，制定形成了1套完整的党支部书记动态考核机制。考核从八项重点项目入手，建立党支部书记红、橙、黄、蓝“四色榜单”，对32个村党支部书记实行千分制量化管理，每季度测评一次，根据测评得分计入不同颜色的榜单。季度考评完成后，根据失分因素，由党支部书记认领存在问题，形成考评、反馈、整改的动态互动。
　　 贾欣国表示，该镇将根据年底的“四色榜单”考核结果，按照季度动态考核汇总确定年终最终得分，建立分类别推进、分层次打造的动态调整机制。通过发现储备一批、调整撤换一批、择优派任一批等，把好入口、强化培育、用好考核，全面提升全镇党组织书记的履职能力，充分发挥“领头雁”的引领示范作用。
　　 “‘8+5+1’项目给力头雁工程，将进一步激发村级党组织干事创业、担当作为的积极性和主动性，凸显党支部书记为民服务职能，在全镇党支部书记队伍形成比、学、赶、超的良好氛围。”贾欣国表示，这些有效举措确保“头雁”认准目标飞得准、本领高强飞得高、团结合作飞得远、不改初心飞得久，有效推动乡村振兴战略落地落实。