“伯乐赛马”的“党集效应”

　连续5年蝉联全县招商引资、项目建设冠军，农业产业化、精神文明、美丽乡村、精准扶贫工作获得大满贯，群众满意度多年位居全县前列。从“伯乐相马”向“规则赛马”的转变，检验的是一个乡镇党委的忠诚担当，展现的是一个集体锐意进取的创新实干。“赛马效应”缘何出现在成武县党集镇，这还要归结为从严治党下的过硬制度。
　　“五星级评选”激发党员队伍活力
　　 “别管学习还是支部布置的工作，咱从来没缺过，也都积极配合，这个咱得当表率。”胡楼村80多岁的老党员胡公三说。走进胡公三的家，一本红灿灿的“五星级党员”证书摆在堂屋正门，分外耀眼。“五星级是俺村党员最高的荣誉，这么多年了，我又再一次找回了当初入党时的自豪感。”近年来，党集镇成立了镇党员星级评选小组，突出重点引路，规范评选流程，抓好考核创新，按照“先期试点、点面结合、统筹推进”的原则，结合农村党组织和党员发展实际，设置和谐之星、致富之星、学习之星、守纪之星、环保之星等五个方面的挂星种类，制定18项挂星标准、并对17种违规违纪行为实行否决，不予挂星。对评选出的五星级党员，挂牌授予“党员星级模范户”，并实行动态管理，实现了组织生活、制度建设、档案管理“三个标准化”。实现了百名“五星”带千名党员、千名党员带4万群众的共生效应，出现了“视星为宝、丢星为耻”的现象，让广大党员成为党的政策的宣传员、推进发展的先锋员、基层党建工作的监督员，营造了“敢担当、敢创业、敢带头”的良好干事氛围。
　　“绩效管理”催生村级干部动力
　　“这次我们村在年底综合考核中获得第一名，得到了一档绩效报酬。在我们看来，干部得到的不仅仅是钱，更多的还是党委政府的鼓励与认可，我们感觉发展的劲头更足了。”党集镇闫庄村党支部书记刘守斌说。据了解，每年年初，党集镇都会成立专门考核领导小组，对照镇《综合考核办法》，按照公平、公正、公开的原则，围绕招商引资、精准扶贫、村班子自身建设等9个方面、33项考评指标，通过查阅资料、分项考核、综合计分等方式，对村班子履职情况进行严格考核，并将考核结果直接与村干部5档绩效报酬相挂钩，以现金方式兑现奖励，进一步加强了全镇村干部队伍建设，规范了村级班子运行机制，调动了村干部积极性、主动性和创造性，真正让先进村有动力，后进村有压力。“虽然我村综合考核名次不理想，但也不能自暴自弃。新班子、新气象、新作为，我们一定会认清形势、奋力赶超，争取在新的一年创造佳绩。”田庄村新任党支部书记田传胜说。
　　用制度点燃机关干部激情
　　 在党集镇办公楼最显眼的位置，始终贴着“重点工作项目化推进一览表”和科级干部周计划、周总结，这是党集镇坚持一切工作项目化、抓好系统总结规划、扎实推进各项事业的真实写照。“今年，我们把招商引资、乡村振兴、基层党建等重点工作，细化分解为32个具体项目。每个项目都明确了责任人和时间节点，镇纪委和大督查办公室及时巡回检查，开展提醒约谈，持续改善了干部工作作风。”镇党委书记李清法说。在项目推进过程中，党集镇采取“一个项目、一名领导、一支班子、一抓到底”的工作制度，实行主要领导现场办公、现场评议，每天一调度、每周一总结，确保思想统一最及时、问题发现最及时、动态把握最及时 “三个及时”，增强了干部队伍整体素质和干事创业能力，推进各项工作有条不紊开展。“每个人都知道自己该干什么，都能朝着既定的目标不断前进，这是年轻人应有的锐气和朝气。我们一定不辱使命，满怀激情，当一名新时代的‘弄潮儿’。”党集镇机关工作人员徐伟说。
　　　　记者 李雪晴