根据2009年菏泽市选聘高校毕业生到行政村任职初次分配方案，今年有243名大学生分配到我市部分行政村任职。引导和鼓励高校毕业生到行政村任职，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍结构，有利于促进城乡和区域经济协调发展。选聘高校毕业生到行政村任职不仅是为了解决大学生就业难的问题，更重要的是，根据各种调查显示，目前对农村而言，最缺的依然是人才。大学生村官到行政村进行工作，是县、乡政府面临的新课题。

　　在笔者看来，目前摆在县、乡政府面前的问题主要有三个：

　　一、充分相信大学生村官的能力，给他们相对宽松的空间和干事机会。

　　大学生到行政村任职，要直接和农民打交道。据了解，现在的大学生多数缺乏对农村情况的深入了解，即使在农村长大的孩子，很多也不熟悉农村工作情况。这可能造成地方政府对大学生村官不敢用、不想用，而只是为了应付上级的检查，让大学生村官有名无实。其实，大学生村官是经过层层选拔出来的大学生中的佼佼者，他们大都有比较深的理论知识和技能、比较开阔的视野、比较饱满的热情等，这些都是现有农村干部缺少的。他们有的还来自农、林、牧等专业，可以直接为农村发展提供多方位指导。因此，应该对他们放心使用，并不失时机地加以引导，给他们尝试自己想法的机会。

　　二、找准大学生村官工作的切入点，并积极为他们搭建平台。

　　作为一名刚刚毕业并在基层工作的大学生，笔者认为大学生村官可以尝试在以下几个方面发挥作用。

　　1. 提供致富信息。信息对现在的农村至关重要，可以利用大学生的网络技能、见多识广等各种优势，为农民致富提供支持。

　　2. 传递科技知识。科技是实现农民增收、农业发展、农业增效的关键所在，要发挥他们的专业优势，为农民科学种田、科技致富提供智力支持。

　　3. 传播理论知识。大学生村官还可以在传播理论方面发挥作用，比如有的地方建立了大学生村官论坛，通过论坛把新的知识、新的思想、新的理念传递到农村。

　　4. 传授技能。大学生对于电脑比较熟练，可以帮助农民学习电脑知识。另外，还可以为农村党员远程教育提供技术指导。

　　三、逐步完善制度体系，解决大学生村官后顾之忧。

　　要真正使大学生“下得去、待得住、干得好”，要求各单位各部门要高度重视，形成各部门齐抓共管的格局。不仅要高度重视这项工作，建立一定的领导机制，还要对大学生村官反映的问题及时解决，对他们提出的建议和想法认真对待，对其有价值的建议加以重视，并努力落实。要从财政资金方面给予有力保障，明确相关职能部门的具体责任。同时，要加强管理监督,保证大学生村官在发挥作用时不出现偏差。

　　政策一经确定，关键在于落实。大学生到农村去，到基层去，是党的期望，是农民的企盼，也是当代青年大学生的使命。相信在各单位各部门共同努力下，在各项政策措施的保障下，大学生村官的理想和才华，一定能在农村广阔天地里生根发芽、开花结果，真正有所作为。

　　毕亚伟

（责任编辑：正强）