管理职业化 责任到基层

　　中国菏泽网消息（ 通讯员 袁祎娜）“还不加快脚步，一会儿点名要开始了，去晚了得挨批!”王有才笑着对前面走着的同事说道。日前,王有才像往常一样,早早起来吃过早饭就往镇上赶，参加镇上每周的例会。不一会儿，只见在定陶区冉堌镇政府大院内，政府的工作人员和各村党支部书记陆陆续续地走进政府大会议室一一落座。

　　王有才是定陶区冉堌镇王堂行政村党支部书记,他去参加的是冉堌镇党委、政府主持召开的每周一、三、五的点名例会,全镇51个行政村的支部书记都要参加。各村党支部书记上午8:30到镇参加工作例会,镇党委、政府有关负责人传达上级精神，对上周工作进行总结,对本周工作进行安排部署,紧急工作及时落实责任到村党支部书记,有效避免了层层传达可能产生的疏漏。

　　据了解,冉堌镇农村党支部书记职业化管理于2018年实行，是该镇全面落实党的十九大精神的重要抓手，也是实现以抓党建促乡村振兴的具体实践。所谓职业化,就是农村党支部书记这个岗位实现半脱产化和公职化,其工资报酬纳入镇财政供给范畴,党支部书记出勤与年底千分制考核得分直接挂钩,并逐步探索建立和健全相应的福利和社会保障体系,从而增强农村党支部书记岗位对基层优秀人才的吸引力。与此同时,冉堌镇科学制订理论学习、外出考察、集中授课等培训计划,借助每周例会或者周四学习的机会，全方位提升村支书工作能力。

　　“推行农村党支部书记职业化管理是针对‘大学习、大调研、大改进’活动发现的工作短板制订的整改措施。我们刚刚迈出第一步，但是这对打造一支信念坚定、素质优良、敢于担当、战斗力强、带动力强的村党组织书记队伍起着重要作用，更需要我们长期坚持。”冉堌镇党委书记张琳说。

　　据统计,2018年以来,点名例会集中研讨各类重点问题50余项,精准扶贫、美丽乡村建设、重点项目推进、创城创森、村集体增收等难点问题得到有效落实解决。截至目前, 全镇51个农村党支部书记参与机关例会达到全勤，工作落实率100%。在各村党支部书记带领下,全镇已完成更换吃水管道、公厕改革、安装照明路灯等60项为民承诺服务,各村信访问题化解率100%,群众对村干部工作满意率达到98%以上。