给受处分者卸包袱更值得点赞
何 平
“云南省大关县供销联社副主任黄云斌因在驻村扶贫工作中弄虚作假,搞形式主义、官僚主义……”今年1月底,云南省昭通市纪委公开通报了这起扶贫领域作风问题典型案例。被公开通报后,黄云斌并未一蹶不振,而是努力工作,认真学习扶贫政策,一有时间就往结对帮扶的贫困户家里跑,继续为群众对接医疗、技术、资金等政策扶持,成了当地“改了就是好同志”宣传教育行动的积极示范。(5月13日《中国纪检监察报》)
云南省大关县翠华镇翠屏村党总支第一书记、驻村扶贫工作队队长黄云斌因为弄虚作假、形式主义的工作作风而受到通报批评。面对通报,黄云斌并未一蹶不振,而是继续为群众对接医疗、技术、资金等政策扶持,彰显了党员干部知错就改的良好风貌。当地纪委监委以黄云斌案例作为教材,在被处分的干部中开展“改了就是好同志”宣传教育行动,营造宽容、理解和关心的良好氛围,鼓励被处分的干部振作精神,以崭新的面貌重新投入到工作中去。黄云斌“知错就改”,值得点赞!而云南省昭通市纪委监委主动给受处分者卸包袱,更值得点赞!
批评通报的目的在于要求被通报者吸取教训、改进工作作风、避免重蹈覆辙。遗憾的是,个别党员干部在被通报后,一蹶不振、自暴自弃,将组织的批评教育误以为是揭短、为难,这当然是误解了组织处理的积极初衷。但党员干部也是人,也可能因为主观和客观的原因而犯错。主动为他们创造“知错就改”的制度和氛围,让他们卸下精神包袱,以崭新的面貌和精神履职尽责,这是通报批评的初衷,也是党组织对干部必需的关心关爱。
改革是探索,因此要允许犯错。对于犯了错的同志,制度上要构建并完善容错机制,对于认错态度好、工作成绩突出的干部,要敢于提拔使用,树立积极的用人导向;社会氛围上,应该为犯了错的同志提供尊重、理解、关心的良好氛围,鼓励他们知错就改;而被处分被通报的党员干部,也不必背包袱,改进工作作风、认真履职尽责、积极担当奉献,必定会迎来支持和点赞。