新旧动能转换看菏泽系列报道⑦

新旧动能转换看菏泽系列报道⑦

破解人才“魔咒”打造“智力引擎”

新旧动能转换的关键在于创新，而创新的关键在于人才。所以，新旧动能转换根本是人才，动能转换，最大的支撑是人才支撑，尤其是所拥有的科技领军人才、战略科技人才的数量和质量。

　　 与发达城市相比较，智力、人才是我市最紧缺的资源之一。我市人口众多，在外创业的菏泽人更多，可以说是人才济济，但是，人才引不来、留不住的“魔咒”在我市却是不用讳言的事实，必须破解。

　　 3月9日，市委书记孙爱军在全市新旧动能转换工作推进会上强调，要在引进高端人才上实现新突破，制定更加积极有效的政策，优化人才发展环境，留住用好本地人才，更多地引进国内外各类顶尖人才。

　　 城市综合吸引力不高是欠发达城市的通病，我市施行高层次人才引进办法以来，3年的时间，共引进75名，平均每年只有25名，远远不能满足需求。

　　 吸引高层次人才，就要用真金白银提高他们的待遇。我市将实施“领军型创新创业团队”引进培育计划，按照不同层次给予资金支持。对那些能够引领我市产业发展和技术创新的顶尖人才和团队，实行“一事一议”给予综合资助。对新培养引进的 “千人计划”、“万人计划”及泰山学者、泰山产业领军人才等省级以上重点人才工程人选，给予一次性配套资助。对引进的符合高层次人才条件的博士、硕士研究生，按照不同标准给予一次性生活补贴。

　　 近日，记者从市委组织部获悉，下一步，我市将把更多高校优秀毕业生纳入“绿色通道”引才范围，同时开展“汇智中国牡丹之都、助力新旧动能转换”招才引智系列活动，对接省级“齐鲁之约”出国引才活动，围绕“归雁经济”助推人才返乡，加快布局招才引智工作站，迅速拓展引才网络。

　　 在创新创业过程中，特别是初创阶段，资金问题往往是人们最大的困扰，要么是有技术没有资金，要么是有风险无人投资，解决这个问题需要政府引导。

　　 我市将设立人才科技投资引导基金，引导社会资本投资人才项目和企业，并鼓励金融机构加大对人才创业企业和项目的信贷融资支持。

　　 人才很重要，但平台同样重要，依托平台的优势我们才能让人才拥有施展自己抱负的舞台，才能更好地留住人才。我市将加快推进企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、院士工作站、千人计划工作站等创新平台建设，全面深化与清华大学、厦门大学、中科院等高校院所战略合作，推动市外高校、科研院所在菏设立技术转移机构，建成一批科技研发、技术实验和人才培养基地。

　　 安居、宜居是每个人的心头所愿，只有让引进的人才在菏泽有了“家”，才能让他们没有后顾之忧。我市将完善人才落户政策，放开人才落户限制，在市区没有住房的允许落户单位集体户，单位没有集体户的，设立人才专户统一管理。加大人才购房扶持力度，毕业3年内来我市工作的硕士以上人才，在购买首套住房时，发放一定的购房补贴，放宽公积金缴存时限要求，提高公积金贷款额度。支持各县区通过新建、购买、租赁人才公寓以及发放住房补贴等形式，多渠道解决人才居住需求。

　　 全面展开新旧动能转换重大工程，给了人才最好的时代舞台，如何将人才用足用好，最大程度激发人才的积极性，也是我们需要深入思考、积极探索的。

　　 据了解，我市将建立菏泽高层次人才智库，让人才参与党委政府重大决策的咨询、论证和评估，智库人才团队提供的咨询报告、政策方案、规划设计、调研数据等，纳入政府采购范围，奖励做出突出贡献的人才，积极营造尊重人才、尊重创新的社会氛围。

　　 除了顶尖人才,高技能人才也是推动我市新旧动能转换一支重要力量，而职称则是广大专业技术人才晋升的主要渠道。在职称方面，我市将完善人才分类评价机制，推进职称制度改革，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，建立社会和业内认可的职称评审机制。对于新引进的博士、优秀的硕士，在职称评聘上要允许破格聘用。

　　 让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就要让他们得到实实在在的收益。下一步，我市将加快实行以增加知识价值为导向的分配政策，支持科研人员通过技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等活动获得合理报酬，实现收入增长。同时，进一步提高市属高校、科研院所职务发明收益中的个人提取比例。对于财政资金支持形成的科技成果收益，全部留归本单位，用于人才奖励。 　　　记者 王 众 马源劭