我市全面推行中小学校长职级制改革

　　中国菏泽网消息（记者 孙安琪）6月5日，记者从市教育局获悉，为深化教育领域综合改革，提高校长队伍专业化水平，我市确定在所有公办全日制普通中小学推行校长职级制改革，取消学校和校长行政级别；建立校长职级薪酬制度；实行校长任职资格制度，每届任期5年。

　　取消学校和校长行政级别

　　列入职级制改革范围的中小学校和校长一律取消行政级别，实行校长职级制管理。现任校长保留原有行政级别，纳入档案管理。新设立的中小学不再明确规格，新任校长不再套用行政级别，全部实行竞争上岗或面向社会公开选聘。副校长采取校长提名、组织考察、竞聘上岗方式产生，由校长聘任。

　　在具备相应教师资格和5年以上从教经历的前提下，按照教育家办学原则，从政治素质、职业素养、专业标准等方面确定校长任职资格。高中阶段学校校长可打破区域界限，面向全市或市外公开招聘，或通过兼职、委托管理等方式参与学校管理。

　　建立校长职级薪酬制度

　　中小学校长职级分为四级十档，即特级校长、一级校长（一、二、三档）、二级校长（一、二、三档）、三级校长（一、二档、三档）。一级、二级、三级校长比例为3：5：2。特级校长的数量控制在全市中小学校长总数的5%以内，并兼顾各级各类教育和城乡学校。根据办学业绩、专业水平、教师认可、同行评价等确定校长职级。

　　校长实行绩效工资标准，根据校长职级确定绩效工资标准，绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，全部纳入同级财政预算。基础性绩效工资一般不低于绩效工资总额的50%，按月发放；奖励性绩效工资由教育行政部门根据校长工作绩效考核结果发放。农村学校校长和规模较大学校校长，可高一档确定其绩效工资。

　　建立社会参与的校长办学满意度评价制度，评价结果作为校长的业绩考核和职级认定的参考。校长聘期内考核分为学年度考核和届满考核，考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等次，考核结果与校长业绩评价、职级认定挂钩。

　　校长每届任期5年

　　校长每届任期5年，任期届满后职务和职级自动解除。因工作需要续聘的，经本人申请和教育行政部门考察、考核合格的，可以续聘，但在同一所学校任职原则上不超过2届。

　　初任校长任期的第一年为试用期，试用期计入校长聘期。试用期满考核合格的予以正式聘任，并确定相应的校长职级，考核不合格的，解聘试用职务。任期内年度考核为基本合格的，由教育行政部门对其进行诫勉谈话，职级在本级内降低1个档次，在本级内已为最低档次的，降到下一等级的最高档次，三级三档校长撤销职级并解聘校长职务；年度考核不合格或连续2次基本合格的，撤销其职级并解除校长职务。任期内出现严重违纪和违法行为，或对学校发生重大责任事件有领导责任的中小学校长，即予解聘并依法依纪追究责任。

　　校长在任期内可以交流任职

　　根据工作需要，校长在任期内可以交流任职。交流到农村学校的校长，其职级在本等级内可晋升一档，年龄在45周岁以下的校长，评定一级及以上校长职级时，应有在农村学校任职、任教的经历。

　　此外，学校主要领导干部因聘任期满、调动、轮岗、退休、辞职、辞退、解聘或学校撤销合并等原因离任的，都要进行离任前审计。

（责任编辑 羊莹春）