牡丹区人社局多措并举治理“庸懒散”

　　牡丹区人社局多措并举治理“庸懒散”

　　中国菏泽网消息 （通讯员 李沛 梁涛）今年以来，牡丹区人社局扎实开展教育实践活动，在全系统开展“庸懒散”专项治理，着力解决各科室单位存在的疏于管理、甘于平庸、懒于履职和纪律松弛、作风涣散等突出问题，使广大干部职工的责任意识明显提高，工作能力明显提升，工作作风明显改进，纪律观念明显增强，工作效能明显加快，人民群众对人社工作作风的满意度有新的提高。

　　健全工作机构，加强组织领导。牡丹区人社局成立了“庸懒散”专项治理活动领导小组，局长任组长，其他党组成员任副组长，各科室单位主要负责人为成员，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。制定了《牡丹区人社局开展“庸懒散”专项治理活动实施方案 》，要求以科室为单位做好传达和学习，并严格按照时间安排做好阶段性工作。局办公室进一步规范和完善了《牡丹区人社系统机关工作管理制度汇编》，对局机关工作人员的考勤、工作作风和工作态度等方面作出明确规定，并下发至全体工作人员，做好对照检查，做到自省自励。

　　加强干部职工思想作风教育。 深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育，引导全体干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教伍思育，引导全体干部职工牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导全体干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

　　强化服务能力建设。 以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化全体干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。围绕全局重点工作，努力在四个方面取得成效： 一是强化服务意识，着力于为群众、企业服务、为经济发展服务；二是依法行政，提高行政效能；三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力；四是强化监督，规范权力运行。

　　建立完善制度体系。 一是建立完善岗位责任制。进一步明确各科室单位工作职责，以及科室单位之间相关工作的衔接、配合。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。 二是建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。 三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理。 四是建立健全日常管理制度。建立健全工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部职工的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。 五是建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。

　　加强监督检查工作。 公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时充分发挥舆论监督作用，对机关干部职工“庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。

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　　（责任编辑：李 靖）