招工求职“两相难”——菏泽节后招聘会调查

　　招工求职“两相难”

　　——菏泽节后招聘会调查

　　春节过后，菏泽出现用工务工高峰期。2月11日，记者在菏泽市人力资源市场看到，许多用工单位都挂出招聘单，并开出了“看上去很美”的招聘条件。现场更是人头攒动，求职者络绎不绝。记者发现，虽然从用工数量和求职人数来看，今年的用工形势“大好”，但是实际上用工市场却出现发“荒”的尴尬局面：对用工方来说，求职人数多，但招到合适的人太少；对求职方来说，用工企业多，但合适自己的又太少，菏泽出现招工求职“两相难”的情况。

　　节后招工难 餐饮行业首当其冲

　　记者走访中发现，餐饮业最缺人，数量占整个用工企业三分之一左右，每月薪资普遍在2000元以上，厨师等职位工资更高，月薪达到四五千元左右，但如此高密度的企业招人，却面临着招不上人的情况。

　　“招厨师长了，月薪3000-5000元，包食宿，马上上岗！”某餐厅负责人高启东在自己的招聘摊位前大声吆喝着。他告诉记者，作为刚刚进入菏泽的餐饮企业，他们的用工缺口是50人，前期他群发短信12万条，又在网站上发布了招聘信息，然而效果并不如他所想。“前期招了有二十几个人，但是还不确定他们会不会一定上岗，今天我来了两个多小时了，只有两个人留下了求职信息，真是特别着急！”

　　高启东对记者说，现在招聘厨师和服务员太难了，即使高工资，对方还要求更高的待遇，每周都要有休息日，而且工作还不能太累。“工作有的是，但是找个合适的愿意干的人真的很难。”高启东无奈地表示。

　　采访中记者了解到，为了留住工人，很多饭店推出了包吃住、缴纳保险、年终奖、绩效奖、全勤奖等更多诱人条件，以期在最短的时间内招到工人！

　　普通求职者“价比三家”多观望

　　“想多走走，多看看，哪家给的工资多、待遇好就去哪家。”这是记者在采访时多数求职者的心态，“观望就业”也成为了劳务市场的“时髦”现象。

　　“找工作的人不少，但是看看就走了，留不住啊！”鑫源汽贸一位负责人无奈的告诉记者，求职的人很多，但是他还没介绍完公司的待遇，求职者拿了招聘材料就走了！

　　25岁的白新莹想找一份市场营销的工作，一上午她在人力资源市场上转了一圈又一圈，目的就是找个相对“高薪”的工作。“以前我在市里的一家商场做销售，一个月只能拿到1000多元，我还是想找个工资相对高点的，希望能给缴纳保险的。”小白告诉记者，她目前已经看好了几个地方，但是最终会选择哪一家，自己还要继续想想。

　　“现在不赶紧工作就又浪费了一天，生活成本就又增加了，这要是现在有工作一上午就能挣60多元，何必非得‘价比三家’呢？”一位老板摇着头表示，现在求职者找工作看似积极，实则不急，这是因为总想比哪家更好。“一位装卸工人每月3000元，这也不低了，但是很多人还是不愿意做，现在求职者挑工作的情况挺普遍的。”一位招搬运工人的老板也赞同地说。

　　招工求职“两相难”凸显劳动力结构失衡

　　在众多的用工岗位中，记者注意到，油漆工、钳工、木工、水暖工等技术类较强的工种月工资都在4000元以上，但这类工种基本上少有人问津，更难招到人。

　　“我们从初八上班第一天就在这开始招人，但是现在一个人也没有招到。”一个木门企业的招聘负责人说，该企业招聘油漆工和木工各3人，工资都在4000元以上，但是招聘效果还是不理想。前来询问的都是冲着四五千元的工资来的，但是实际上他们的能力却不符合这个工资标准。我们要的是成手，没有多余的时间去培训他们。

　　此种招工求职“两相难”，实质上是劳动力结构失衡。专业技术人才相对紧缺，部分高技术人才又期待较高的待遇而犹疑不定；普通求职者不具备相关的专业技能，难以胜任高技术含量的职务，但也不愿从事相对比较低端的工作，于是就出现了企业招工难，求职者找工作难的情况。对此，一些招工老板们建议：“缺少专业技能的普通求职者，与其在选工作时浪费大把时间，不如找个差不多的工作，先把活干上，把钱挣到手比较实在。”

　　记者 祝见华

　　（责任编辑：李 靖）