求实录：善待员工是良策

　　孔祥铭

　　中国菏泽网消息 最近，巨野县组织30多家企业在该县万丰镇召开春季大型招聘会，5000多个用工岗位，只招聘了1500多人。另据媒体报道，春节过后，我国深圳、广东等地出现多年来少有的用工荒，特别是珠三角、长三角的用工缺口达到百万。

　　造成用工荒的原因虽然是多方面的，许多地区进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移，特别是近几年来，各地都在搞招商引资、大项目建设，就是经济并不发达的内地也引进新上了一些大项目。但最重要的一条是一些企业不够尊重人权，歧视为他们创造财富的工人造成的。许多企业违反劳动法的有关规定，经常随意加班加点、有的随意克扣工人工资。

　　据笔者在青岛某企业打工的一位亲戚说，进这些工厂工作的话首先要压一个月的工资，无论你做不做，这一个月的工资是不会退给你的，也就是说无论怎么样，你都要白给这家工厂白做一个月，而且还不包括中间七扣八扣的，那就更多了，试问，这样的工厂谁还会为你打工呢？

　　长时间高强度的加班也是一些工厂的特色，加班有的给工人加班费，有的则没有，有的即使给给的也很少。现在农民工选择多了，他们自然是哪里工资高、待遇好就去哪里。

　　工厂老板不要以为打工者都是傻子，随便加点工钱就了事，没那么容易。现在的农民工（特别是被国家称为新生代农民工的“80后、90后”），他们的择业观发生了很大的变化，与第一代农民工相比，他们有过较成熟的打工经历和经验，没有自己的父辈好说话甚至好骗了。据权威部门统计，去年劳动力市场新生代农民工求职人数占总求职人数的一半还多。　　

　　大量农民工选择了就近择业。“我在家门口就能找到工作了，我为什么要千里迢迢去外地打工呢？”一位打工者告诉笔者，他的很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，我在家门口的工厂一个月有七、八百元的收入，又能照顾孩子老人，伺候家务，一举多得，干嘛非要去那么远的地方打工啊。再说在家门口打工有很多优势，首先不用去租房子，不怕被人欺负，起码工厂老板不敢欠工资不给。

　　随着未来劳动力供应总量逐步下降的新趋势，企业必须通过产业升级、提高生产效率、改善用工环境等加以应对。要破解城市用工紧缺的难题，就必须对症下药。一方面，用工企业要彻底去除过去那种将外来工当廉价劳动力的陈旧思维。既要追求利润，更要结合自身经营绩效和市场变化，不断调高员工工资，增加员工福利；另一方面，城市管理层要打破户籍限制，在住房、上学、医疗、养老保险等系列民生问题上，为外来工解决后顾之忧，使生活在城市的他们不至于有客居他乡的感觉。

　　在此，笔者呼吁有良知的用人单位和企业老板，善待农民工兄弟姊妹吧，他们真的不容易，在他们为你的企业创造效益的同时，应该而且必需给予他们应有的利益和尊重。要设身处地地为农民工解决些实际问题，切实保障其合法权益，不应把他们只当做一台挣钱的机器，唯此，才是破解“用工荒”的上策和长久之计。

（责任编辑：正强）