我市开展“用工服务月”

我市开展“大项目、重点企业用工服务月”活动

积极服务于大项目重点企业用工需求

    本报讯（通讯员 宗国 潘涓 记者 张红艳）为加快“四大基地一大产业”发展，积极服务于大项目、重点企业用工需求，市劳动保障部门12月在全市范围内集中开展“大项目、重点企业用工服务月”活动。活动分三个阶段：调查摸底 、举办招聘会和技能培训、总结通报阶段 。

    这次活动的具体目标和措施是：

    建立规范的企业用工和人力资源台账，摸清大项目、重点企业用工和全市人力资源的底子。组织各县（区）劳动保障工作人员，通过入户走访摸清底数，建立求职者台账和人力资源储备库。劳动保障部门坚持工作重心下移，主动到大项目、重点企业，了解用工数量、用工结构，建立就业岗位台账。督导大项目、重点企业建立企业用工预警机制和缺工申报制度，劳动保障部门将据此开展用工招聘和技能培训工作。

    建立稳定的企业用工服务平台，组织举办多种形式的招聘会。 各级人力资源市场每周二、周四要举办一次招聘会，设立大项目、重点企业专门招聘窗口。举办大型招聘会。每个县（区）至少举办2次大型招聘会，全市不少于20场，集中为用工企业招聘员工。开展专场招聘活动，针对部分大项目、重点企业急需用人的实际，及时组织专场招聘。 开展网络招聘活动，提高网络招聘成功率。开展送岗活动，为本辖区内的高校毕业生、下岗失业人员等送去新的工作岗位；同时为企业送去合适的人才。

    建立校企合作对接长效机制，培训大项目、重点企业所需技能人才。全市认定的各个培训基地和定点培训机构全部与大项目、重点企业建立对接合作关系。针对大项目、重点企业对制药、石油化工、煤化工等专业人才的需求，组织开展“订单式”、“定向式”培训。根据大项目、重点企业发展，制定出长、中、短期用工培训计划和设置专业。积极探索企业、基地联合办学等有效方式，建立起互利双赢的长效机制。开展“企业岗位进校园”活动，组织大项目、重点企业带着工作岗位，直接到培训基地，开展招聘和技能培训，解决缺工和专业不对口的问题。

    建立用工信息发布制度，定期发布企业用工需求信息。在劳动保障信息网和人力资源市场大型电子信息屏幕上，及时免费发布大项目、重点企业用工信息及人力资源信息。用各种形式的招聘会和媒体等发布信息。通过乡镇、社区劳动保障机构工作人员和村级劳务信息员，将用工信息传送到乡村、街道。

    建立组织领导机构，务求“服务月”活动取得实效。 对各县（区）活动开展情况十天一调度，月底总结评比，将评比结果排出名次，在全市进行通报。

(责任编辑 李靖)