是招聘方要求条件过高，还是大学生好高骛远？

　　中国菏泽网消息 （记者 武占民） “都说现在大学生就业难。可我开出‘包吃包住，月薪千元’的条件，为什么还是招不到合适的大学生呢？”日前，某公司的万经理困惑地告诉记者。

　　据介绍，这家公司位于青岛（曹县）经济开发区，专门从事环保建材机械生产。由于业务量扩大，公司准备招聘2名客户服务人员，进行网上销售和销售渠道维护。

　　为了延揽人才，公司开出了“包吃包住，月薪千元”的条件，对应聘者的要求则非常简单：普通话流利；会上网，打字速度较快；本科专科不限，中专毕业也可。不过，应聘者必须是菏泽人，因为客户服务人员会接触大量的商业机密，公司必须考虑员工的稳定性。

　　从去年6月开始，万经理便开始通过各种渠道在市内几家大中专院校招人，也面试了几十个学生。虽然面试结果差强人意，万经理还是断断续续确定了6学生为目标。但，６个目标一个也没谈成。

　　万般无奈的情况下，万经理于今年3月跑到郑州招聘。令他想不到是，报名应聘的竟然有４００多名应届和往届本科生，对月薪的期望值只有８００元。

　　千元月薪令大城市的大学生怦然心动，在本地却招不到人，原因何在？

　　菏泽医学专科学校宣传部的姚树密老师分析，毕竟菏泽还是一个小城市，本地的大学生普遍以方言为主，校园里也缺少说普通话的氛围。这家单位招聘的要求表面上看并不高，但是，要求普通话流利一项就卡住了很多人。由于信息不对称，菏泽大中专院校的学生对就业压力的体会没大城市深刻而直接，确实有很多学生好高骛远，对就业的期望值较高。同时，菏泽籍学生不愿意在本地就业，想出去闯，也是由来已久的事情。

(责任编辑：正强)