本报讯（牡丹晚报全媒体记者 姜培军） 企业今年招用普通高校毕业生，签订劳动合同并为其缴纳失业保险费1个月以上且处于正常缴费状态的，按照最高1500元/人的标准发放一次性扩岗补助。近日，根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅《关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知》，为进一步发挥失业保险助企扩岗作用,市人社局、市教育局、市财政局部署落实一次性扩岗补助政策。

据悉，企业享受缓缴社会保险费政策不影响申领一次性扩岗补助。1名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助,不能重复使用。一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴不能重复享受。

一次性扩岗补助所需资金从失业保险基金“其他支出”科目中列支。具体补助标准由各统筹地区根据失业保险基金支付能力确定。

一次性扩岗补助可采取“免申即享”与“自主申请”相结合的经办模式,由企业失业保险参保地经办机构发放。

“免申即享”。部、省进行新参保人员与普通高校应届毕业生身份信息比对,将新增参保人员为毕业年度普通高校毕业生的名单推送至参保地失业保险经办机构审核。各级经办机构要通过数据比对核验申领条件,及时完成审核,在数据下发30日内向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。

“自主申请”。各级失业保险经办机构要开设服务窗口,畅通网办渠道,做好审核发放工作,在收到企业申请后30日内向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。劳务派遣企业适用“自主申请”经办模式,根据其自用职工和派遣到其他企业的职工总数申领,需提供招用高校毕业生花名册、派遣协议、派遣企业与用工企业就一次性扩岗补助分配达成的协议等。

该政策实施期限截至2022年12月31日，一次性扩岗补助申请期限截至2023年1月31日。