□牡丹晚报全媒体记者 武 霈

就业是最大的民生，事关经济社会大局稳定，为做好稳就业、保就业工作，今年的政府工作报告，把城乡公益性岗位开发列入十大民生实事之一。3月24日，市政府新闻办召开2022年度民生实事系列发布会第二场——菏泽市城乡公益性岗位开发新闻发布会，邀请市人社局相关负责同志介绍有关情况，并解答群众关注的问题。

前两个月，我市实现城镇新增就业7728人

据市人社局党组书记、局长梁惠民介绍，今年以来，我市在稳就业、保就业方面做了很大努力。截至2月底，全市实现城镇新增就业7728人，累计开展职业技能提升培训1052人次，新开发城乡公益性岗位3.4万个，调查失业率低于5.5%。

尤其是在春节期间，我市立足人力资源丰富的特色优势，集中为用人单位和劳动者搭建高效、便捷的供需对接平台，为因疫情滞留就业地的务工人员、有转移就业意愿的农村劳动力，特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象，有用工需求的用人单位，特别是重要产业链、供应链企业，提供就业帮扶、解决用工难题。

“春节刚开班，我们就举办‘2022年春风行动现场推进活动’，帮助群众择业就业。”梁惠民说，本次“春风行动”招聘活动现场，分为企业招聘区、政策宣传区、劳务品牌交流展示区、特色技能培训展示区等4个专区，集中宣传山东省就业创业、城乡公益性岗位、人才引进、返乡创业、创业担保贷款等方面的政策，推广企业招聘信息，展示菏泽市劳务品牌和特色技能培训成果。165家知名企业携1.4万个就业岗位参加现场招聘，涉及机械、电子、汽车、食品、生物、医药、教育等多个行业，岗位设置涵盖研发、管理、文职、技术、营销等多种门类，活动进场求职人数1.1万多人，初步达成意向2734人。

城乡公益性岗位主要面向就业困难群体

2022年，新开发城乡公益性岗位4万个被列入《菏泽市政府工作报告》十项民生实事之一。开展城乡公益性岗位扩容提质行动，主要目的是积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，探索共同富裕的有效路径。

岗位类型上，坚持需求导向、公益属性的原则,在统筹整合现有公益性岗位基础上,教育、公安、民政、人力资源社会保障、自然资源和规划、生态环境、交通运输、城市管理、水务、农业农村、卫生健康、应急管理、残联、乡村振兴等部门，最大力度挖掘岗位资源,结合县区开发计划设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。符合城乡公益性岗位安置条件的现有已开发岗位，统一纳入城乡公益性岗位开发计划,按规定给予岗位补贴、社会保险补贴和意外伤害商业保险补贴。县区可根据实际需求统筹设置岗位开发类型,综合设岗或单独设岗。

据介绍，城乡公益性岗位的安置重点是就业困难群体。其中，乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-65周岁）等群体，城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄)等群体。各县区按年度发布城乡公益性岗位需求公告，采取个人申请、民主评议、审核公示、县级审批的方式分批组织上岗。

在待遇方面，城乡公益性岗位统一实行政府补贴，城镇公益性岗位按照不低于当地月最低工资标准、乡村公益性岗位按照不低于当地小时最低工资标准，由县区依据岗位类型、劳动时间、资金筹集等因素确定岗位待遇，并按月发放。同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，乡村公益性岗位到期后可视情适当延长，城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄。各县区统一为乡村公益性岗位在岗人员购买意外伤害商业保险，补贴标准每人每年不超过60元；城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。对退出公益性岗位后的生活困难人员，按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。