工行菏泽分行党委坚持以人为本，主动把握人才战略，创新推出引才、用才、育才、聚才“英才贴”，扎实推进各类人才培养，全行人才结构配置和人力资源效能进一步提升。

该行开创“逐梦ICBC”社交群，加强驻菏高校学生会干部联系，及时推介工商银行校园招聘信息，针对大学生专业特点和特长，推荐合适的应聘岗位。2021年引进的高校毕业生生源占比达75%，研究生学历占比达30%，为人才库引入“活水”。

该行围绕重点业务、重点区域，持续推进人力资源内部挖潜，各类人才向营销条线倾斜，优化网点客服经理综合化培养，营销条线人员整体效能得到逐步提高。同时，做好人员纵向、横向流动，科学设计人才职业发展规划，优化人才配置，经营活力得到进一步提升。

该行创新推出领导力工作坊、技能实战锤炼坊，启动驻点辅导、客户经理综合化等重点项目，打通人才培养通道。实行“实践+培训”的培养模式，满足不同层级、不同岗位对知识、技能、能力的普遍性要求与个性化需求，加快推动各级人才成长。

2021年分行320人实现工资等级档次和职务层级晋升，占在岗员工人数的34%。推广《员工关心关爱工作方案》，深入做好员工思想工作，组织开展“健身达人 快乐工作”等活动，全面落实员工关心关爱举措，形成“工行就是员工，员工就是工行”的和谐发展氛围。

通讯员 侯宪来