“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”是工行新时期十六字合规文化理念，也是指导全行员工内控合规工作的标准。工行菏泽分行持续加强内控合规文化建设，九月份结合内控合规“价值创造年”“管理建设年”“规范建设提升年”“双十禁令主题教育”主题，组织开展多项活动，提升合规文化宣导质效，强化规矩意识和职业操守，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线、保安全。

该行依据省行《双十禁令解读手册》，依托“案防知识测试系统”，自行建立起完善的测试题库和竞赛题库。第一阶段9月2日-3日知识测试，领导带头，全员参与，深耕禁令宣传，全行907人参加测试，加深对“禁令”的理解，树立起对规章制度的敬畏之心。第二阶段各支行推荐两名选手，9月5日集中分行现场竞赛。24名选手比知识比速度，稳定发挥，取得较好的竞赛成绩。分行对竞赛优胜团体和个人现场颁奖，竞赛结果纳入支行和分行部室内控合规专业考核。

为有效推动“双十禁令”落地执行，分行持续开展“双十禁令”多角度宣讲，9月9日利用“智能内控大讲堂”，对“双十禁令”涉及的处罚规定进行宣讲，120余人通过现场或视频参训。宣讲紧扣“双十禁令”内容，对涉及《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定》进行了培训，介绍了违规处理种类、违规情节、违规后果等概念，重点对违反“双十禁令”的行为，逐条禁令进行处罚条款的讲解，结合该行实际对违反禁令行为的易发点、多发点进行提示，加深了员工对“双十禁令”的认识和理解，意识到违规行为对自身带来的后果，并对《违规积分管理办法》进行了转培训。

为进一步培育合规文化，发挥典型引领作用，该行于9月9日组织“标兵说”合规宣讲。宣讲采用现场＋视频的形式进行，在分行设主会场，各县支行设分会场。各支行内控协管领导、各网点负责人、运营主管、合规文化团队人员、部分员工代表共120余人参加。省行合规标兵集体和三名省行合规标兵个人代表，分别结合岗位实际，讲述合规事迹、特色做法以及合规体会。分行将“标兵说”制作成视频文件，发送各部室、各支行供回放学习。通过典型宣讲，增强了全员全面合规、自觉主动合规的意识，有效营造全员遵守制度、执行制度的合规氛围。

该行按照“主动防、智能控、全面管”的全面风险管理路径，推动总行《营业网点操作风险管理指引》落地实施。在编号签收发书保障信息安全的同时，组建《营业网点操作风险管理指引》柔性团队，由分行内控合规部牵头，各支行、网点、专业部门参加，指定专人负责推广过程的答疑、反馈、督导、完善及经验交流等工作。

各支行对重点风险场景进行梳理，结合自身实际分别制作MP4、短视频、口袋书、PPT、美篇等培训资料，通过领导授、专业讲、员工学，明制度、知敬畏，多角度掌握《营业网点操作风险管理指引》知识要点。各支行运用《营业网点操作风险管理指引》堵截了多起虚假对公开户、违规个人开卡，分行通过《合规文化简报》展示应用成果。

通讯员 张鲁生