本报讯（通讯员 刘厚珉 郭法保）日前，单县县委编办率先完成机构设置、创新人才需求、梳理权责清单，为该县经济开发区发展提供强有力的机构编制保障。

单县积极探索完成经济开发区机构设置，整合归并工作机构，实行“大部门、扁平化”管理，确定开发区管委会下设综合办公室、党建办公室、投资促进局、企业发展服务局和招商局等5个工作机构和一个派出机构（单县公安局开发区派出所），为开发区聚焦主责主业护航。

根据人员编制、聘用人员以及发展需要，该县编办会同开发区研究确定人员控制总量68名。打破人员身份界限，实行全员岗位聘任制、末位淘汰制。赋予开发区中层及以下人员的招聘、聘用、任免、晋升等人事管理权限。雇员制改革坚持公平、公正、公开，注重实绩、竞争择优、合同聘用，人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能增能减等原则。开发区管委会负责雇员制人事制度改革的具体组织实施，根据工作需要现已完成雇员的双向选择、竞争上岗。同时建立开发区与地方政府协调配合机制，探索建立“园区吹哨，部门报到”机制，扎实推进改革举措落实落地，让开发区集中精力主攻高质量发展。