□牡丹晚报全媒体记者 文杰 通讯员 房　正 潘嘉琛

“前段时间，我终于办完了所有调动手续，到旧城中学报了到，心里的石头总算落了地。”4月23日，在鄄城籍在外工作人员返乡工作座谈会上，贺全飞感慨地说着，声音中带着一丝哽咽，“多亏了鄄城县出台的《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》（以下简称《意见》），让我多年来想回家工作的梦想成真。”

贺全飞今年38岁，之前先是和妻子一起在濮阳市油田第十中学代课，后来贺全飞考入聊城莘县大张家中学成为一名数学老师，而妻子则考入鄄城第十二中学工作。由于孩子在濮阳上小学，贺全飞每天往返濮阳、莘县两地，妻子每周回濮阳的家一趟。

“每天我都是5:30到6:00之间出发，晚上到家时已经8点之后了。回家后还需要给孩子检查作业，陪孩子聊聊天，玩一会，睡觉时已经接近11点了。能够有更多时间照顾孩子，是我们最大的愿望。”贺全飞言语中满是对孩子的愧疚，他说，由于没有人照顾，孩子刚上三年级就自己坐公交车上学、放学。

贺全飞提到的《意见》，于2019年11月8日正式发布。《意见》指出，符合条件的鄄城籍在外地工作的公务员(含参公人员)、在册教师和医疗护理人员，及其配偶、子女或子女的配偶为公务员(含参公人员)、在册教师和医疗护理人员的，都可按照同层次对口安置、就近相近安置等原则，一同安排在鄄城工作。

“截至目前，我们共接到电话、手机咨询3000多人次，现场咨询500多人次，文件点击近40000次，共计报名111人，涉及12个省28个市39个县。经过多次协商、考察，第一批23人的调动手续已经办理完毕。”根据鄄城县委组织部副部长、人社局党组书记、局长张敬美的分析，之所以取得这么大关注、迅速吸引鄄城籍在外地工作人员的原因，一是鄄城发展势头强劲，城乡面貌变化快、变化大；二是一批百亿级产业集群迅速崛起，为各类人才施展才华提供了广阔的空间和平台；三是政策简洁明确，需要哪些人、哪些人符合条件一目了然。

鄄城籍在外地工作人员返乡工作，是个人与社会的双赢。

实现了家庭和谐。32岁的徐龙龙，2013年大学毕业后到新疆乌鲁木齐阿图什市支边，每年就是过年回一次家。幼小的孩子几乎不怎么“认识”这个“不常回家”的爸爸，妻子工作之余还要照顾年幼的孩子和体弱多病的父母。34岁的马翠萍之前在信阳市任教，没有时间和精力照顾年迈的父母和年幼的孩子，夫妻长期两地分居，有一段时间甚至跟丈夫“闹离婚”。如今，徐龙龙、马翠萍都回到鄄城工作，家里的欢声笑语多了、幸福的味道浓了。

促进了鄄城发展。目前在县委统战部工作的刘安然，为单位带来了新的工作经验、工作方式方法。“我之前在山东省地矿局工作，我一定延续‘特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献’和‘质朴、向上、团结、干净、担当’的气质、精神，并将他们融入统战工作中去，保证件件有着落、事事有回音，为鄄城经济社会发展贡献自己的力量。”刘安然说。

“目前，在外工作人员返乡工作虽然成效明显，但还有一些问题需要解决，有些环节需要加强。有关部门要认真总结，不断创新举措，完善机制，进一步提升工作效率和水平，尽力为返乡工作人员提供方便。对高层次人才、紧缺人才要特事特办，千方百计开通绿色通道，为鄄城发展广开进贤之门、为全县经济社会发展注入新的更大活力。”菏泽市委副书记、鄄城县委书记张伦在鄄城籍在外工作人员返乡工作座谈会上说。