人力资源社会保障部办公厅等部门10月25日发布通知，提出到2025年底，规模以上企业广泛设立劳动争议调解委员会，建立多层次调解工作网络。

通知明确，企业劳动争议调解委员会积极参与协调履行劳动合同、执行劳动规章制度等方面出现的问题，参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案，协助企业建立预防预警机制，防止争议隐患转化为争议案件。小微型企业可单独设立调解委员会，也可联合设立调解委员会，或参加小微型企业劳动争议协商调解机制。调解组织要遵循平等、自愿、合法、公正、及时的调解原则，加大调解力度，帮助劳动人事争议当事人在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成调解协议。