本报讯 （记者 杨飞 通讯员 刘甜）近日，记者从市委编办获悉，为做好本年度市属事业单位绩效考核工作，市委编办加强调查研究、突出问题导向、铆定中心工作、注重精准实效，科学制定《2023年度市属事业单位服务高质量发展绩效考核工作方案》。与上年度相比，主要从增设等次评定情形、完善考核体系、开展分类考核、探索一体考核四个方面对方案进行了调整完善，着力提升考核科学化、精准化水平。

在以往考核基础上，今年出台的考核办法中，我市将聚焦重点工作，从可直接确定为优秀等次、直接确定为较差等次、不得评定为优秀等次三个方面增设了等次评定情形。为完善考核体系，今年的考核办法中聚焦履职情况，将考核体系由原来平时考核和年终考核两部分调整为平时考核、年终考核、减分事项三部分。同时，将以往平时考核由主管部门负责，调整为主管部门与专考委共同负责。通过调整考核体系，主管部门和考委对事业单位履职情况进行全方位监测、多角度分析，及时发现问题、提醒纠偏，帮助事业单位改进提升，确保事业单位健康运行，扎实推进重点工作有效落实。

为助力深化全市营商环境创新提升行动，市委编办聚焦行业特点开展分类考核。“今年我们将执法队伍考核从主管部门剥离出来，单独设置执法队伍专业考核委员会，由市司法局牵头组织，统一考核内容、统一设置标准、统一量化赋分、统一测评评价，让同一服务性质事业单位在同一平台考核，一把尺子量到底，确保同质事业单位考核结果更加公平公正。同时，全方位强化行政执法监督，加大执法队伍管理力度，助推全市法治政府建设。”市委编办事业单位监督管理局局长赵国和介绍道。

为全力推动市委、市政府各项工作落地落实，市委编办按照“试点探索、逐步推开”的思路，探索实行为机关提供支持保障类事业单位与主管部门一体考核。今年选取11家市属事业单位作为一体考核试点，减少考核环节、提高考核质效、降低考核成本，从而推进事业单位与主管部门形成工作合力，高标准完成部门承担的各项工作任务。