本报评论员

提升干部队伍能力作风，决不能喊口号。市委十四届五次全会强调，要切实强化实战培训、督考一体、多岗历练、干事导向、及时表扬、关心关爱、日常监督、宣传引导八种保障，引导和推动全市广大干部讲政治、强宗旨、重实效、争一流，全力保障干部队伍能力作风提升取得实效。全市广大干部要常抓不懈、紧抓不放，以更强决心、更大力度、更实举措推动全会要求落实落地。

要以上率下立标杆。为政之要，莫先乎人；万事之要，关键在人。领导干部特别是部门、单位的“一把手”，既是能力作风建设的组织者、推动者，更是参与者、践行者，能否发挥关键作用、把握关键之处，兹事体大，正所谓“羊群领路靠头羊，大雁无首难成行”。开展能力作风建设，只有充分发挥“头羊”“首雁”的表率带头作用，才能释放上行下效的正能量，形成一层抓一层、层层推进的生动局面。领导干部要从自身做起，谋在前、干在前、抓在前，发挥好带头作用，对照突出问题逐项检视、整改，对标能力作风要求逐项强化、提升，切实练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，将能力作风建设持续引向深入。

要健全机制树导向。能力作风建设，制度保障是重要前提。要健全正向激励机制。加强对干部的实战培训和岗位历练，按照“以实干论英雄、凭实绩用干部”的原则，真正把政治过硬、实绩突出、群众信赖的干部选出来、用起来。对在急难险重任务中表现突出的干部，大张旗鼓表彰，多渠道宣传，在全市上下营造敢于担当、崇尚实干的浓厚氛围。要健全容错纠错机制。容错不是纵错、纠错更要避错。严格落实“三个区分开来”，在严守纪法红线、政策底线的前提下，努力营造鼓励担当、宽容失败的环境，让敢于担当的干部轻装上阵、消除后顾之忧。要健全能上能下机制。“上”就是为担当者鼓劲撑腰，“下”就是给躺平者敲响警钟。有序推进干部能上能下，让“想干事”“能干事”“干成事”的干部真“上”，让“占位子”“混日子”“装样子”的干部真“下”，充分调动干部积极性主动性创造性。

要标本兼治强监督。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。能力作风建设，离不开有力有效检查督促下形成的外力推动。行动目标已经明确，当务之急是广大干部迅速行动起来，进入临战状态，按照时间表、路线图，突出重点难点，聚焦短板弱项，真抓实干、埋头苦干，一项一项抓落实，一点一点补短板。组织、督查等部门要协调联动、形成合力，坚持考核、督查一体推进，坚持“当下治”与“长久立”相结合，对于督导检查发现的新情况新问题，标本兼治、举一反三，形成问题解决有效闭环；对好经验、好做法，要以制度形式固化下来，推动能力作风建设常态化长效化。

“为者常成，行者常至”。能力作风建设的号角已经吹响，各级党员干部要率先垂范、奋勇争先，努力做到思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实，为菏泽高质量发展注入强劲动能。