本报讯 （记者 王燕）为切实发挥职业健康监管职能作用，全面构建行业部门与企业之间的和谐关系，巨野县卫生健康局主动作为，改革工作方法，创新工作思维，破解监管难题，为打造法治化营商环境提供了强有力的保障。

改进工作流程，规范执法行为。为规范对企业单位开展职业健康工作监督检查行为，巨野县卫生健康局严格实行提前报备制度，检查计划每月报县司法局、县营商办审核备案，对企业实施的多项执法检查，与其他部门合并进行，严禁私自对企业的生产经营场所进行任何形式的检查，避免了多层、多头、重复检查；执法检查过程中，必须着制服“亮证”执法，佩戴执法记录仪，并严格按照“麟智法”APP操作流程，对执法全过程进行录音、录像，确保涉企检查同步打卡签到，检查结束后及时将执法情况、检查结果进行上传上报。截至目前，通过“麟智法”APP共开展涉企执法检查17家次，全部操作规范，上报及时。

加大宣传力度，增强法制意识。针对广大人民群众对职业病防治缺乏了解的问题，巨野县卫生健康局坚持把普及法律法规知识作为服务企业的重要环节，通过宣传周、微信、小视频、宣传栏、明白纸、宣传彩页等方式方法，不定期组织开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，对《医师法》《健康促进法》《职业健康法》等职业健康相关法律法规及职业病防治知识进行大力宣传，进一步提高了全社会对职业病防治工作的知晓率，夯实了用人单位职业病防治主体责任，增强了企业法人的第一责任人意识，帮助企业杜绝职业病的发生；引导广大职工深入了解职业危害，科学预防职业病，树牢了劳动者职业健康的自我保护意识，提高了职业健康素养水平，为职业卫生监督检查的开展创造了良好的舆论氛围。同时，从医疗机构抽调志愿者到企业开展义诊活动，现场为企业职工进行健康查体。今年以来，共开展职业病防治知识宣传活动3次，义诊活动2次，接受咨询150余人次，查体400余人次，发放宣传资料1000余份。

创新监管方式，优化营商环境。营商环境没有最好，只有更好。巨野县卫生健康局持续转变作风、强化责任担当、提升服务质量，积极探索柔性执法新模式，彻底扭转执法人员的工作思维，把检查变为指导，把监督变为服务，把管理对象变为服务对象，为企业提供“店小二”式服务，及时帮助企业查找问题、改进问题，避免问题的发生。同时，实行“首违不罚、首违轻罚”制度，对违法行为轻微或者没有造成危害后果的，采用行政约谈、责令整改等监管方式，既起到教育警示作用，又体现了执法关怀，切实做到了宽严相济、罚过相当、法理相融，营造了更加宽容的制度环境、更加规范的执法环境，促使企业自觉规范生产、守法经营。