本报讯 （通讯员 杨娜娜 记者 王重庆）“希望你不要有思想负担，纪律处分也是一种及时警醒和纠偏纠错……”成武县纪委监委先后对35名受到处分的年轻干部进行回访教育，在听取单位党组织及干部职工对回访对象反映和评价的基础上，面对面谈话帮助受处分的年轻干部深挖犯错误的思想根源，引导其放下包袱，轻装前进，让受挫干部“重回赛马场”。

“每一名党员干部一定要以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想防线，在服务经济和社会发展的过程中务必经受住权力、金钱的种种诱惑，始终做到防微杜渐……”在近日召开的全县组工干部廉政教育会上，该县纪委监委派驻第三纪检监察组组长刘蓝翔进行案例警示教育。

成武县纪委监委坚持惩前毖后、治病救人的方针，深化运用监督执纪“四种形态”，让监督执纪既有力度更有温度。

谈心谈话。定期开展全覆盖谈心谈话，对存在的苗头性、倾向性问题党员干部，及时“打招呼”“咬耳朵”“扯袖子”，防止小问题演变成大问题，积极帮助重拾干事创业信心和热情，使其体会到组织上“治病救人”的初心本意，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。同时，充分发挥派驻监督“探头”作用，督促驻在单位领导班子落实全面从严治党主体责任，用好第一种形态，加强对单位党员干部的日常监督管理。

警示教育。注重用身边案例警示教育干部遵规守纪，凡被查结的违纪违法案件，都要求在党员所在党支部开展警示教育。始终坚持“严”字当头，对违纪问题依规依纪依法查处，深挖细查隐形变异“四风”，以“零容忍”态度惩治腐败，对典型案例全县通报曝光。2023年以来，处置线索283件，立案76人，党纪政务处分95人。运用第一种形态批评教育帮助242人，运用第二种形态处理78人次，运用第三种形态处理13人次，运用第四种形态处理5人次。

容错纠错。牢树“纪检监察机关也是干部之家”的理念，严格落实“三个区分开来”要求，持续加大容错纠错和澄清正名工作力度，准确把握政策适用，做到尽职免责、失职追责、精准问责，对被错告诬告陷害的干部及时予以澄清正名，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的党员干部撑腰鼓劲，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。