星期五
2023年04月14日
第A5版:新闻·广告

成武县监督执纪有力度有温度

本报讯 (通讯员 杨娜娜 记者 王重庆)“希望你不要有思想负担,纪律处分也是一种及时警醒和纠偏纠错……”成武县纪委监委先后对35名受到处分的年轻干部进行回访教育,在听取单位党组织及干部职工对回访对象反映和评价的基础上,面对面谈话帮助受处分的年轻干部深挖犯错误的思想根源,引导其放下包袱,轻装前进,让受挫干部“重回赛马场”。

“每一名党员干部一定要以案为鉴,筑牢拒腐防变的思想防线,在服务经济和社会发展的过程中务必经受住权力、金钱的种种诱惑,始终做到防微杜渐……”在近日召开的全县组工干部廉政教育会上,该县纪委监委派驻第三纪检监察组组长刘蓝翔进行案例警示教育。

成武县纪委监委坚持惩前毖后、治病救人的方针,深化运用监督执纪“四种形态”,让监督执纪既有力度更有温度。

谈心谈话。定期开展全覆盖谈心谈话,对存在的苗头性、倾向性问题党员干部,及时“打招呼”“咬耳朵”“扯袖子”,防止小问题演变成大问题,积极帮助重拾干事创业信心和热情,使其体会到组织上“治病救人”的初心本意,做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。同时,充分发挥派驻监督“探头”作用,督促驻在单位领导班子落实全面从严治党主体责任,用好第一种形态,加强对单位党员干部的日常监督管理。

警示教育。注重用身边案例警示教育干部遵规守纪,凡被查结的违纪违法案件,都要求在党员所在党支部开展警示教育。始终坚持“严”字当头,对违纪问题依规依纪依法查处,深挖细查隐形变异“四风”,以“零容忍”态度惩治腐败,对典型案例全县通报曝光。2023年以来,处置线索283件,立案76人,党纪政务处分95人。运用第一种形态批评教育帮助242人,运用第二种形态处理78人次,运用第三种形态处理13人次,运用第四种形态处理5人次。

容错纠错。牢树“纪检监察机关也是干部之家”的理念,严格落实“三个区分开来”要求,持续加大容错纠错和澄清正名工作力度,准确把握政策适用,做到尽职免责、失职追责、精准问责,对被错告诬告陷害的干部及时予以澄清正名,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的党员干部撑腰鼓劲,推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。