□ 何 平

“凡作事，将成功之时，其困难最甚”。脱贫攻坚到了目前这个阶段，剩下的都是难啃的硬骨头，也正因如此，对党员干部的作风要求愈发严格，必须通过强化刚性的制度约束，以制度的确定性应对干部作风随时可能出现的不确定性，让好作风蔚然成风，脱贫攻坚的成果才能长期保鲜。

要坚持跟着问题走，聚焦“填表式”帮扶、“拍照式”上户、“档案式”总结等扶贫领域群众反映最强烈的作风问题出台制度，以重点难点问题的突破带动整体工作推进。要强化制度的刚性约束力，结合开展脱贫攻坚专项巡视、扶贫领域腐败和作风问题专项治理，坚决查处扶贫领域侵害群众利益问题，持续向群众身边不正之风和腐败问题亮剑，把制度的笼子扎得紧一些、牢一些，以作风攻坚促进脱贫攻坚。

进一步建立健全容错纠错机制，严格区分失误与失职、敢为与乱为、为公与为私，从问题性质、工作依据、主观动机、履职取向等方面划清容错界限，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的扶贫干部撑腰鼓劲。要坚持树立凭能力说话、靠实绩取胜的用人导向，对在脱贫攻坚工作中做出重要贡献的干部要充分肯定，对扶贫业绩突出的干部理直气壮地予以重用。同时，加强生活上的关心和理解，认真落实扶贫干部体检和带薪休假制度等，不让实干者吃亏。

坚持群众导向，不让每一个贫困户掉队。广大帮扶干部要始终把群众呼声作为第一信号，经常去帮扶对象家“串门”，耐心向群众讲清楚扶贫政策，了解他们的实际困难，想方设法为他们排忧解难，不断增强其依靠自己、依靠技术、依靠创业来摆脱贫困的能力，确保一个贫困户都不掉队。