本报讯 （通讯员 杨艳 李欣欣）今年以来，东明县立足公务员工资工作要求，在学政策、审信息、优流程三个方面发力，促公务员工资工作提质增效。

多措学政策，提升业务能力。向上级主管部门多请示，解决工作疑难问题；与同级兄弟单位常交流，学习借鉴经验做法；对各单位人事、政工悉心教，着力提升业务能力。线上依托“东明党建”公众号，开设“云上晓课堂”专栏，以“一图读懂”的形式规范流程、细化清单；线下实现工资业务审批“现场教学”、“一对一”指导，着力打造政策通、业务精的工作队伍。

从严审信息，确保工资准确。加强工资工作日常管理，在处理工资业务时，坚持人员信息、任免文件、工资标准、执行时间“四审”制度，从严核准、核实影响工资核定的各项因素。按照“一单位一台账”分类归档，坚持各项审批材料规范、整洁、无涂改的原则，建立公务员工资审批台帐，及时更新掌握各单位工资变动信息。

持续优流程，提高审批效率。坚持规范、高效、及时的原则，用好“云上晓课堂”，一次性告知审批范围、操作步骤和报送材料；用好业务交流群和“机关事业单位人事系统”，及时传达工作要求，线上勤交流、线下少跑路；对晋级、晋档等大批量业务，做到提前谋划、合理安排审批顺序，实现“即来即批、一次办结”。今年以来，共审批各项工资业务2300余人次。