本报讯 （通讯员 陈国杰 李欣欣）近年来，东明县紧盯“好干部”标准， 通过谈心帮带、教育培训、一线锤炼等途径，加强对新录用公务员的培养管理，促使新录用公务员成长成才。

谈话帮带“引路”。严格落实新录用公务员职业导师制，由单位指派政治素养高、工作能力突出的科级干部，根据新录用公务员实际情况和职位工作需要进行指导和帮助，引导其较快适应新环境，熟悉新工作。近年来，先后有56名科级干部与74名新录用公务员建立结对帮带关系。

教育培训“搭梯”。在常态化组织好新录用公务员初任培训同时，结合新录用公务员政治理论知识、基层工作经验相对欠缺的实际，积极推荐新录用公务员参加各级各类培训，着力提升其政治思想水平和分析解决问题的能力。

一线锤炼“压担”。坚持一线锻炼和轮岗锻炼相结合，将基层一线、重大项目一线作为锻炼培养新录用公务员的主战场，让新录用公务员在急难险重工作任务中历练提升。同时，建立多岗锻炼机制，在遵守试用期不调动单位的规定下，让其在同一单位的不同岗位进行锻炼，帮助其提升工作实践能力。