本报讯 （通讯员 王备 李杰勇）“谢谢你帮我化解了这次矛盾。”6月28日，一居民反映其小区多收费的问题，东明县信访局工作人员娄新波耐心解答，让他很满意。娄新波是这次乡镇领导班子换届后不再提名的干部，被抽调到东明县信访局轮岗3个月。刚刚值班不到一周，就有效化解复杂疑难信访问题6个。在东明县，像娄新波这样不少换届退出乡镇领导岗位的干部依然尽职履责、发挥作用。

今年以来，东明县聚焦乡镇领导班子换届后，不再提名的干部职责不明晰、任务不明确、作用发挥不充分的问题，科学合理设岗定责，灵活调配使用，推动换届不再提名干部激发新潜能、焕发新活力、展现新担当。其实，这只是东明县灵活使用换届后大龄干部的一个缩影。

乡镇领导班子换届完成后，东明县充分发挥乡镇换届不再提名的领导岗位干部长期树立的威信和积累的工作经验，本着尊重意愿、力所能及、发挥特长的原则，因人设岗，量体裁衣，紧盯县委、县政府重点任务和中心工作，灵活使用干部。目前，有12名干部参与到信访维稳和巡察工作中， 5名晋升职级转任非领导职务的人大主席被纳入乡镇智库。10名综合素质过硬的干部被选配担任新录用选调生和公务员的“帮带导师”，一对一帮助年轻干部成长成才；还有16名换届不再提名的干部结合自身专长和特点分别被安排到招商引资、项目建设、乡村振兴等岗位继续发挥作用。

据悉，东明县这次换届不再提名的34名乡镇领导班子成员中，除1名同志因身体原因被安排相对单一的工作外，其余33名同志全部被安排到适合自己特点的综合岗位上发挥重要作用。