本报讯 （记者 孙涛 通讯员 孟翔华）近日，郓城县委组织部干部信息科采用“送训上门”的方式，前往该县人社局进行干部档案专项审核工作政策解读和方法培训，对干部档案审核工作中的重点、风险点进行讲解，并对档案审查工作中遇到的问题与难点进行一一解答，提高了该局工作人员档案审查工作水平，有力推动了郓城县干部档案专项审核工作的有序进行。

近年来，郓城县把干部人事档案管理，作为提升干部工作公信力的有力抓手，按照“严”“细”“准”的要求，全面开展专项审核，从严加强干部人事档案管理，切实维护干部人事档案的真实性、准确性、严肃性，为公道正派选人用人打下重要基础。

据了解，按照市委组织部统一安排部署，郓城县委组织部预计在本年度内，完成干部档案专项审核工作，集中解决干部人事档案中长期存在的一些突出问题，完善干部信息数据库信息校核，提高干部档案审核效率。

工作中，郓城县委组织部将已审档案“回头看”和档案任前审核作为切入点，全面推进该县干部档案专项审核工作有序进行，针对检查发现的问题，或现场书面反馈给相关单位，或当面反馈给干部个人。

为防止专项审核过程中各管档单位可能会出现的思想松懈、审核责任不明晰、管理和审核责任落实不到位等问题，县委组织部开展已审档案“回头看”和集中检查工作，全程督促，确保“回头看”和集中检查工作不走过场。通过“回头看”和集中检查，层层传导压力，促进该县干部人事档案工作质量和水平的提升。

针对集中检查发现的问题，问责到相关单位的直接责任人，进一步压紧压实各级党委党组，对干部档案工作负有的主体责任和组织人事部门干部档案管理的工作责任。明确责任、严明纪律、细化措施，全面落实干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，确保档案审核深度嵌入干部工作链条，防止和避免干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”，使不敢造假、不能造假、不想造假成为干部共识，积极推动形成良好政治生态。

同时创新管理模式，运用现代信息化手段，加强日常监管。及时维护和完善“领导干部管理综合信息系统”，探索干部信息管理机制的新模式，实现对全县干部数字档案的在线监管与联网查询，并在此基础上逐步推广，全面提升各管档单位档案工作水平。