本报讯 （记者 王燕）菏泽高新区始终坚持人才引领，以“四聚焦”为抓手，下好“选育管用”四步棋，着力培养“孵化”优秀年轻干部，努力建设新时期忠诚担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

聚焦大局，做好年轻干部“孵化”推选工作。坚持政治引领、好干部标准，紧扣干部结构配备需要，定期开展年轻干部推荐调研摸底工作，全方面掌握年轻干部动态，确定重点培养“孵化”对象。

聚焦长远，做好年轻干部“孵化”教育工作。结合发展实际，通过深入开展政治教育、持续开展业务培训、深入开展实践锻炼，扎实奏好年轻干部教育三部曲。

聚焦提升，加强年轻干部“孵化”管理工作。坚持严管与厚爱并举，在充分发挥谈心谈话、警示教育作用，做好干部日常管理的同时，依托多样化信访举报受理平台进行严格监督，实现对年轻干部的全方位管理。

聚焦需求，做好年轻干部“孵化”任用工作。立足高新区经济社会发展现实，大力选拔工作经验丰富、工作实绩表现突出的优秀干部在区直部门和镇（街）领导班子任职，加大对乡村振兴、疫情防控、重大任务一线工作实绩突出的年轻干部的提拔使用力度。