本报讯 （通讯员 魏艳芹）为进一步提升机构编制管理水平，巨野县委编办注重标本兼治，狠抓管理，切实实现机构编制管理的科学化、规范化和法制化。

列计划，把牢用编“入口关”。对机关单位公务员招录、事业单位人员招聘，每年年初由各单位根据编制空超情况提报用编计划申请，按照“财政供养有序增长、空超编制有序补充、编制人员结构逐步改善”的原则，统筹全县人员编制配置情况，研究拟订年度编制使用指标限额，在编制限额内综合考虑机关事业单位人员的录（聘）用、干部调配、大学生村官、三支一扶、复退军人政策安置及高层次专业人才引进等工作，经编委会研究后确定该年度用编计划。

抓制度，把好管理“程序关”。在办理机关事业单位人员的公务员录用、事业人员聘用、外县调入、干部调整、到龄退休、死亡、辞职、辞退、调离出县等日常工作中，严格执行相关配套法规制度规定，内容涵盖了补充人员入编、在编人员管理、出编操作规程等相关规定，全面落实“进人入编、减人出编”的准入制度和退出机制。2019年度以来，全县按程序办理补充人员入编手续 43件，在编调整手续29件，减人出编手续46件。

重分析，把严数据“统计关”。实时更新全县机构编制人员变动信息，及时掌握机构编制数据动态，形成机构编制数据实时生成、上下级联动协同配合的运转机制。今年以来共构建数据图表69份，累计编印分析报告18份，对直观图和具体数字深入剖析、逐项梳理，发挥数据资源高效便捷功能，切实提高机构编制管理效能。

严纪律，把准《条例》“法制关”。坚持常学常新，以考促学，以新标准、新要求检视提升工作，进一步规范机构编制管理。真正把机构编制工作纳入法制化轨道，确保全县机构编制各项工作的具体措施、程序决策符合中央和省、市委关于机构编制工作的各项规定要求。