2020年是决胜全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚之年，我们必须进一步在决胜脱贫攻坚中强化责任。
强化政治责任：进一步提高思想认识，凝聚社会共识。决胜全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚正处于收官阶段。从全国来看，贫困人口从2012年年底的9899万人减到2019年年底的551万人，贫困发生率由10.2%降至0.6%，连续7年每年减贫1000万人以上。到今年2月底，全国832个贫困县中已有601个宣布摘帽，179个正在进行退出检查，未摘帽县还有52个，区域性整体贫困基本得到解决。2020年脱贫攻坚任务完成后，意味着提前10年实现联合国2030年可持续发展议程的减贫目标，意味着中华民族千百年来存在的绝对贫困问题，就要历史性地得到解决，无疑在实现中华民族伟大复兴的历史进程中具有里程碑意义。从菏泽来看，作为山东省人口大市、欠发达市，山东脱贫攻坚主战场，决胜全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚，意味着山东摆脱贫困，意味着突破菏泽奠定了坚实的基础。决胜脱贫攻坚的任务能否顺利实现，关系第一个百年目标，关系到党和国家的发展大局，关系到人民群众福祉。因此，必须强化政治责任，凝聚全市人民共识、智慧和力量，把决心信心和行动融入到决胜全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚的实践中。
强化服务责任：进一步明确问题导向，解决现存难题。今年我们将全面建成小康社会，这在中国历史乃至人类发展史上都是一个令人激动的重大时刻。越是接近目标，越需要全党同志增强信心、勠力同心，保持忧患意识，沉着应对各种风险挑战，切实强化问题意识。
强化问题导向，就要找出思想认识差距，弄清脱贫致富靠什么的问题。现实中仍然大量存在等靠要思想，等靠政府包揽脱贫，等靠干部帮扶脱贫，等靠上级钱物脱贫，这是一些地方、一些家庭难以根本解决贫困问题的思想根源。就绝大多数而言，从对象说，一个地方脱贫主要靠政府，一个个体发家致富根本靠自己；从路径说，要靠劳动就业脱贫，要靠产业带动脱贫；从短板说，缺资金、缺技术、缺项目、缺信息，以及保障不足等。强化问题导向，就要排查各种问题，解决脱贫攻坚短板是什么的问题，说到底首先解决思想观念问题、改革不深入问题。为此要在思想认识根源方面下功夫，这是困难群众的问题，更需要党委政府和党员干部的引领责任。
强化问题导向，就要立足长远发展，克服脱贫摘帽后思想松懈的问题。习近平总书记指出，“要千方百计巩固好脱贫攻坚成果，脱贫只是迈向幸福生活的第一步，接下来要把乡村振兴这篇文章做好，让乡亲们生活越来越美好。”当前，最大的问题是防止松劲懈怠、精力转移。随着越来越多贫困人口脱贫、贫困县摘帽，一些地方出现了工作重点转移、投入力度下降、干部精力分散的现象，有的党员干部认为现行标准脱贫压力不大、完成任务就行，这是目光短浅表现。脱贫只是迈向幸福生活的第一步，要立足长远发展，把脱贫融入乡村振兴战略中。
强化问题导向，就要坚持求真务实，反对形式主义和官僚主义。2020年下半年开始，国家要组织开展脱贫攻坚普查，对各地脱贫攻坚成效进行全面检验，从而为党中央适时宣布打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供数据支撑，确保经得起历史和人民检验。这就要求无论脱贫工作，无论迎接检查，都要坚持求真务实，坚决反对形式主义、官僚主义。要清醒看到现实中形式主义、官僚主义屡禁不止，数字脱贫、虚假脱贫仍有发生，个别地区“一发了之”、“一股了之”、“一分了之”，问题仍未得到有效解决，部分贫困群众发展的内生动力不足等，因此各级党委政府要加大督查考核力度，坚决克服形式主义和官僚主义。
强化工作责任：进一步提升干部能力，激励担当作为。激励干部担当作为，就要求党员干部真正为贫困群众做实事。全市党员干部，尤其是基层一线的广大扶贫干部，自觉做到强决心、恒信心、有耐心、多细心，不怕苦累、求实求效、较真碰硬，从各县区各乡镇各村（社区）实际出发，发扬蚂蚁啃骨头精神，攻坚克难，在脱贫攻坚工作中发挥重要作用。当前重点要突出解决贫困村贫困户脱贫，同时解决义务教育、基本医疗、住房和饮水安全、改厕改路改善生活环境等现实问题，确保贫困人口全部脱贫，同全国全省人民一道迈入小康社会。
激励干部担当作为，就要求加强基层党组织建设。提高政治站位，树牢“四个意识”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻执行中央省委市委扶贫政策，强化基层党组织的脱贫攻坚责任，加强总揽全局、协调各方的领导作用，落实书记第一责任人职责，充分发挥基层党组织的坚强战斗堡垒作用，形成党员干部和群众群策群力、全员参与，携手打赢脱贫攻坚战。
激励干部担当作为，就要求凭实绩选拔使用干部。用一贤人则群贤毕至，用一干事担当作为的好干部则会激励更多干部干事担当作为。激励干部担当作为，就要树立凭实绩用干部的鲜明导向，在脱贫攻坚一线考察识别干部，让更多干部特别是年轻干部到基层一线经风雨、见世面、受历练；以干事创业的实绩实效选拔使用干部，把在脱贫攻坚中想干事、多干事、能干事、有实绩的干部选好用好，引导干部干事创业担当；在服务群众的实践中培养教育干部，让干部走村入户、深入田间地头，精准识别、精准帮扶，守百姓心、说百姓话、干为民事，学会做群众工作，在脱贫攻坚一线实践中成长成熟起来，让创业创新的鲜明用人导向引领干部。
激励干部担当作为，就要求严管厚爱干部。干部培养，既需要历练，更需要管和爱，历练是过程培养，管是正向要求，爱是柔性激励。激励干部担当作为，就要求严管与厚爱相结合。当前对干部来说，必须严守纪律规矩，原则不可逾越，红线不得触碰，这是刚性要求；同时，又要对干部在工作和生活上给予关心支持和关爱，健全和落实各级干部激励和容错制度机制，让他们奋发有为、实干有位、工作有爱，让基层一线干部政治上有“奔头”、工作上有“劲头”、 经济上有“甜头”、家庭上有“顾头”，培育良好的干部成长氛围。
中共菏泽市委党校 郭鲁民
