根据《职业病防治法》有关规定，《职业病分类和目录》中的法定职业病要满足以下5个条件，缺一不可：

（1）患病主体是用人单位的劳动者

首先，劳动者要确定自己是受雇于合法的用人单位。其次，劳动者必须与用人单位存在实际上的劳动雇佣关系，并签订劳动合同。若没有签订劳动合同，劳动者可通过以下几种主要方式证明劳动关系：

①工资发放证明；

②证明职务、职位身份的证件；

③用人单位的考勤记录；

④通过用人单位缴纳社会保障基金查证劳动关系。

（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的

劳动者所患职业病一般发生在工作期间。但是，由于一些有害化学物质或其代谢产物在体内蓄积，经过较长的潜伏期后，对劳动者的身体造成疾病或健康损害。因为这些蓄积在体内的有害物质是在工作期间接触的，所以一些劳动者在脱离接触职业病危害因素后也可以被诊断为职业病。如接触下列危害因素：

①无机粉尘，包括游离二氧化硅粉尘、煤尘、石棉粉尘等无机粉尘。

②一些化学物质，如锰及其无机化合物、铍及其无机化合物、镉及其无机化合物、铬及其无机化合物等。

（3）必须是接触职业病危害因素引起的

劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除。因为职业病是一种病因明确的疾病，不接触职业病危害因素就不会得职业病。因此，要弄清楚自己在生产过程中接触的职业病危害因素是什么，最简单的办法就是参考用人单位工作场所职业病危害因素检测资料。按照《职业病防治法》的规定，用人单位应定期进行工作场所职业病危害因素检测，并予以公布。

（4）必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列职业病

根据《职业病防治法》对职业病的定义，《职业病分类和目录》名单中所列的职业病被称为法定职业病。劳动者最终被确诊的职业病必须在《职业病分类和目录》的名单中。

（5）必须是经批准的职业病诊断机构诊断

根据《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》的有关规定，承担职业病诊断的医疗机构应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。