本报讯（通讯员 王进军 刘秀娟）为进一步激励审计干部担当作为，营造积极向上的良好工作氛围，鄄城县审计局新修订出台《审计局各项工作制度》。此次修订是根据审计工作发展的新形势新要求，结合近年来审计局实际情况并在广泛征求意见基础上进行的一次优化和完善。

“有点有面”，既有全面评估，又有专项考核。新的制度包含《鄄城县审计局工作纪律》《鄄城县审计局党员考核管理办法》《鄄城县审计局党员考核计分办法》《鄄城县审计局信息宣传考核办法》《鄄城县审计局审计项目质量考核办法》《机关学习制度考核办法》等一系列细化分项，明确对全体审计干部从日常纪律到党员考核、审计业务、日常学习等方方面面的考核标准，考核采用综合评价方式，对审计干部日常工作表现根据考核标准进行全面评估，用于年底考核评价，树先评优，明确年度考核按照考核评分和民主评议相结合的方式确定优秀等次人员。

“有增有减”，修正明细条款。为鼓励全体审计干部担当干事的积极性，在新修订的制度中，对信息宣传、大数据分析工作、优秀项目创建等多个方面，设立加分项，鼓励审计干部尤其是年轻审计干部积极撰写审计信息，积极参加并通过审计署和省厅计算机中级考试的，鼓励干部积极参与各级工作竞赛、创先争优，调高审计工作案例、个人荣誉等的进行加分；同时，对实际不适用的条款如审计报告评选等进行删减，突出针对性和实用性。

“有奖有罚”，以规矩筑牢自律底线。新办法明确考核结果是年度评优评先的主要依据，树立了实绩工作导向，同时也制定了相应的减分项和处罚标准，小到迟到旷工，大到违反纪律规矩、审计“四严禁”工作要求、“八不准”工作纪律以及因工作失职造成严重后果等情况都有明确的规定，以规矩促党建，以规矩促业务，以规矩打造审计队伍，引导审计干部筑牢廉洁自律底线。