本报讯 （记者 李保珠）今年以来，东明县委编办立足自身职责，围绕人才强县战略，超前谋划，厘清思路，不断优化人才引育留用服务，为全县人才高质量发展提供保障。

畅通用编渠道，持续优化党委统一领导、组织部门牵头抓总、机构编制部门保障用编计划，结合东明人才引进政策，建立健全“总量控制、动态调整、周转使用”的编制管理机制，依托《东明县高层次人才专用编制管理办法》，为人才引进提供编制保障。结合全县编制现状和单位需求，加大对高层次人才和紧缺专业人才引进用编计划支持。围绕全县经济社会发展的人才需求，了解掌握各单位人才队伍建设和人才缺口情况，优先保障医疗、卫生、教育等关键专业领域引进紧缺急需人才、高层次人才、特殊人才的用编需求，进一步推动编制资源赋能下的人才资源配置。充分考虑用人单位人才需求，盘活用好现有编制资源，动态调整事业编制，有力保障人才资源编制需求。同时，加强主动服务意识，认真做好新引进人才用编审核、入编登记等工作，及时纳入机构编制实名制管理，持续营造人才“引得进、用得上、留得住”的良好环境。