中国菏泽网消息（通讯员 郑国玉）东明县东明集镇紧盯村干部能力素质提升，通过畅通渠道、教育培训、建立机制、完善体系，着力打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，高标准打造乡村振兴“排头兵”。

东明集镇严格对照干部选用基本条件，重点从思想素质好、群众基础好、带富能力强的高中以上学历、40岁以下的农村各类优秀人才中推选出村级后备干部人选。建立《村后备干部信息库》，对后备干部进行逐人建档、集中培养、统一管理。目前，全镇34个行政村共确定后备干部102人，其中女性26人，大专以上学历22人，结构明显优化。结合县委组织部党员教育中心举办的“村干部学历提升班”活动，积极推荐年轻村干部参加学历提升班，近5年共有10名村干部报名参加了学历提升班，村干部队伍整体素质得到大幅提升。

积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部担任各级“两代表一委员”，让村干部干有劲头、干有奔头。同时，完善村干部“考核机制”，每年年底“一肩挑”干部向镇党委述职、其他村“两委”成员向党员和村民代表大会述职并进行考评，对考评为“基本称职”及以下等次的，或者在重点工作中不担当、不作为、失职渎职的，予以批评并限期整改，进一步保证村干部队伍纯洁性。