中国菏泽网消息（通讯员 张泽坤 白家华 ）“很高兴能有这次谈话的机会，以前在机关待的时间比较长，刚到街道那段时间确实有点手足无措，经过几个月的基层历练，我逐渐找到了做好基层工作的方式方法……”近日，刚从成武县直机关调整到乡镇工作的年轻干部胡玉辉在组织座谈会上说道。

去年以来，成武县为加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，聚焦“一把手”、重要岗位和年轻干部等关键少数，明确一项重点作为每季度重点谈话对象，立足工作需要、岗位特点及个人实际，量身定制提纲计划，实现以点带面，点面联动。围绕普遍关心的热点、难点问题，采取集中谈、分类谈方式，本着开诚布公、双向沟通、谈深谈实谈透原则，经常性走进干部的工作圈、生活圈和社交圈，达到交流思想、提醒督促、增强合力目的，推动干部监督常态化、具体化。

3月8日，成武县委组织部对20名新任职干部开展任前谈话，从严守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、生活纪律、保密纪律五个方面入手，安排部署新任职干部签订《任前履职承诺书》。“此次谈话内容丰富、形式灵活，既能了解新任职干部各方面工作开展情况，又能传递组织的期望和关怀，增强他们以后工作的信心和动力。”成武县委组织部副部长高海民参加完专题谈话后说。

根据工作需要，围绕干部思想状况、作风表现、工作开展及廉洁自律等必谈项，结合干部性格特点、岗位职责和工作实际，对职位有变动的进行“叮嘱式”谈、对家庭有困难的进行“关爱式”谈、对思想有变数的进行“引导式”谈、对群众有反映的进行“提醒式”谈、对有违纪苗头的进行“警示式”谈，坚持倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及意见，倾听干部个人合理诉求，倾听干部在联系群众、推动重点工作落实和解决疑难问题的意见建议。采取现场填写《谈话记录表》方式，如实记录重要情况和事项，对发现的个人苗头性、倾向性问题及时跟进纠偏。对一些共性问题深剖根源，找准症结，及时建章规范调动干劲，做到谈有实效。截至目前，全县已开展日常谈心谈话3849人次，提醒谈话16人，真正达到帮助干部纾难解困、关爱干部健康成长的目的。

“下一步，我们将持续把谈话结果纳入干部实绩档案和高质量发展综合绩效考核中，把想干事、能干事、干成事的好干部选出来用起来。”成武县委常委、组织部部长刘文博表示。