中国菏泽网消息（记者 黄啟峰 通讯员 靳海峰）市开发区在村党组织中深入实施“头雁工程”，头雁发力、领航发展，全区乡村振兴的龙头高高昂起。

健全选拔机制，优选领导班子。开发区拓宽选任渠道，把严换届关口，选优配强农村党组织班子和农村党支部书记，着力从有能力、有文化、有口碑的农民合作社组织负责人、致富能手、外出经商人员、退役军人、返乡大学生中选拔人才。“两委”换届以来，选拔产生新一届党支部书记56名，致富能手占比近六成，队伍年龄结构、学历层次进一步改善。

健全教育机制，育强头雁能力。开发区立足村庄发展实际，把脉村党组织书记教育培训需求，课程设置紧密结合先进典型、惠农政策方针、集体经济发展、抓党建促乡村振兴示范片区等热点问题，为村党组织书记当好村民致富圆梦人提供理论支撑。今年以来，开发区依托基层党校举办专题培训班20余期，累计培训党支部书记80学时每人次；组织陈集镇5名乡村振兴省重点村党组织书记赴泰安乡村振兴学院外出培训。

健全激励机制，释放干部活力。建立村干部人事档案，对支部书记任免、奖惩及工作实绩等情况详细备案，积极推行绩效考核与工作实绩挂钩机制，按季度发放绩效奖励，提振党组织书记干事创业精气神。区财政每街镇配套3万元，出台激励政策，对评选为市级、区级“头雁工程”示范点的村党支部书记，给予提升相应报酬作为激励。